Agencja zatrudnienia (nr licencji 812)
Główne obowiązki:
- zarządzanie projektami związanymi z technologią HR
- tworzenie i utrzymanie szczegółowych planów projektów
- analiza projektu, zarządzanie ryzykiem, identyfikacja i wpływanie na poprawność kursu, kreatywne rozwiązywanie problemów oraz informowanie o statusie i działaniach programu
- określanie zasobów (czas, budżet, wyposażenie, itp.), wymagane do wykonania projektu
- opracowywanie harmonogramów realizacji projektu
- minimum 7 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami i programami
- co najmniej 4-5 lat doświadczenia w obszarze HR
- doskonała znajomość języka angielskiego
- zdolność do skutecznego działania zarówno na poziomie strategicznym, jak i operacyjnym
- potrafi budować strukturę w niejasnych sytuacjach i ustalić najlepsze praktyki
- doświadczenie w zarządzaniu zmianami
- znajomość narzędzi do zarządzania projektami, takich jak MS Project, SharePoint, Brightwork, HRIS i Workday
- zatrudnienie w stabilnej firmie: umowa o pracę na czas próbny, następnie na czas nieokreślony
- pakiet socjalny, ubezpieczenie na życie, karta Multisport, prywatna opieka medyczna
- możliwość uczestnictwa w wielu szkoleniach, wyznaczony roczny budżet na szkolenia dla każdego pracownika
- dofinansowanie do posiłków w pracy
- 13-sta pensja po roku przepracowanym w firmie
- praca w godzinach biurowych
- przyjazna nieformalna atmosfera w pracy, dynamiczny zespół międzynarodowy