Referent/referentka ds. pracowniczych

a) przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników; b) prowadzenie spraw związanych z awansowaniem, premiowaniem, a także stosowaniem kar porządkowych pracowników; c) sporządzanie, koordynowanie oraz prowadzenie ewidencji planów urlopów; d) prowadzenie spraw dotyczących realizacji i sporządzania planów szkoleń oraz podwyższania kwalifikacji pracowników; e) prowadzenie spraw związanych z nagrodami jubileuszowymi i odprawami pracowników; f) prowadzenie akt osobowych; g) koordynacja zagadnień dotyczących dyscypliny pracy, rozliczania czasu pracy oraz delegacji służbowych; h) koordynacja spraw związanych ze współpracą z organizacjami związkowymi; i) prowadzenie spraw z zakresu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;