Referent / Specjalista w Dziale Płac CM

Główne obowiązki:

• sporządzanie list płac nauczycieli akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami,
• naliczanie i sporządzanie list wypłat ZUS (zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze, rehabilitacyjne),
• przygotowywanie przelewów wypłat wynagrodzeń, potrąceń z list płac oraz odpowiedzialność za ich uzgodnienie z listami płac,
• rzetelne prowadzenie pełnej dokumentacji związanej wynagrodzeniami,
• dokonywanie zgłoszeń do ZUS pracowników oraz członków ich rodzin.

Wymagania konieczne:

• wykształcenie średnie lub wyższe,
• doświadczenie zawodowe w przypadku ubiegania się o stanowisko specjalisty minimum 2 lata praktyki
  z wykształceniem wyższym, minimum 5 lat praktyki z wykształceniem średnim,
• bardzo dobra znajomość zagadnień płacowych - ZUS, PIT,
• umiejętność rozliczania pracowników w zakresie wynagrodzeń oraz świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
• umiejętności posługiwania się systemami kadrowo-płacowymi,
• umiejętność obsługi komputera w tym pakietu MS Office (Word, Excel),
• umiejętność obsługi urządzeń biurowych,
• umiejętność pracy w zespole,
• zaangażowanie, samodzielność i skrupulatność,
• odpowiedzialność i obowiązkowość,
• rzetelne wykonywanie powierzonych zadań,
• umiejętność dobrej organizacji pracy,
• komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów,
• dyskrecja oraz wysoka kultura osobista.

Dodatkowym atutem będzie:

• wykształcenie o profilu ekonomicznym,
• znajomość programu SIMPLE.ERP,
• znajomość środowiska administracyjnego Uczelni.

Oferujemy:

• zatrudnienie w renomowanej Uczelni,
• stabilne warunki zatrudnienia w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”,
• możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
• możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego i programu opieki medycznej,
• możliwość skorzystania z pakietu świadczeń socjalnych, m.in.:
  • dofinansowania biletów na wydarzenia kulturalne i sportowe,
  • dofinansowania do karty Multisport,
  • dofinansowania opłat z tytułu uczęszczania dziecka do żłobka, przedszkola lub innych placówek wychowania przedszkolnego,
  • dofinansowania wypoczynku, w tym wypoczynku dzieci i młodzieży,
  • preferencyjnych pożyczek.