Lubisz rekrutować, ale prawdziwą satysfakcję daje Ci moment, gdy nowa osoba po trzech miesiącach dobrze radzi sobie w pracy? Ta rola jest dla Ciebie.
Dla naszego klienta, rozwijającego się producenta mebli z własną sprzedażą internetową, szukamy osoby, która przejmie rekrutacje i wdrożenia nowych pracowników. To nie jest stanowisko kadrowe ani praca polegająca tylko na wrzucaniu ogłoszeń. Prowadzisz cały
proces: od rozmowy z kierownikiem o potrzebie, przez wybór kandydata, po ocenę przed końcem okresu próbnego.
- Magazyn i logistyka: magazynierzy, kierowcy, pracownicy kompletacji.
- Produkcja: pracownicy produkcyjni, operatorzy, pracownicy pomocniczy.
- Biuro i obsługa klienta: młodsi specjaliści, administracja, obsługa zamówień.
- Marketing: juniorzy i asystenci.
- Rekrutacja od A do Z.
- Ustalasz z kierownikiem profil kandydata, piszesz ogłoszenia i publikujesz je m.in. w OLX, Pracuj.pl i Indeed. Sama lub sam docierasz do kandydatów, prowadzisz rozmowy i rekomendujesz najlepsze osoby. Formalności po akceptacji kandydata uzgadniasz z działem kadr.
- Wdrożenia w biurze. Przygotowujesz plan pierwszych tygodni, dbasz o narzędzia i dostępy. Razem z przełożonym ustalasz, czego nowa osoba ma się nauczyć i jak to sprawdzić.
- Wdrożenia w magazynie i produkcji. Pilnujesz, żeby kierownik lub brygadzista zrealizował plan wdrożenia i wymagane instruktaże. Regularnie zbierasz informacje o jakości pracy, wydajności i frekwencji, a gdy coś nie działa, reagujesz.
- Okres próbny. Organizujesz krótkie podsumowania, np. po 7, 30 i 60 dniach, a przed końcem okresu próbnego przygotowujesz rekomendację dotyczącą dalszej współpracy.
- Raportowanie. Zarząd wie od Ciebie, na jakim etapie są rekrutacje i jak przebiegają wdrożenia.
- Min. 3 lata samodzielnego prowadzenia rekrutacji, najlepiej na stanowiska operacyjne: magazyn, produkcja, logistyka.
- Doświadczenia w firmie produkcyjnej, logistycznej, handlowej lub w agencji pracy.
- Umiejętności pisania ogłoszeń, które przyciągają kandydatów, i dobierania kanałów dotarcia.
- Doświadczenia w organizowaniu wdrożeń i zbieraniu informacji zwrotnej od przełożonych.
- Samodzielności i konsekwencji: potrafisz przypomnieć kierownikowi o terminie i nie odpuszczasz ustaleń.
- Swobody w pracy z portalami rekrutacyjnymi i arkuszami kalkulacyjnymi.
Dużym atutem będzie doświadczenie w budowaniu procesu wdrożeń od podstaw lub w rekrutacjach wolumenowych.
Co oferuje nasz klient
- Stałe wynagrodzenie miesięcznie na umowę o pracę.
- Samodzielną rolę z realnym wpływem na to, jak firma rekrutuje i wdraża ludzi.
- Bliską współpracę z Zarządem i krótką ścieżkę decyzyjną.
- Jasny podział zadań: Ty koordynujesz proces, kierownicy prowadzą instruktaż i oceniają pracę, kadry zajmują się formalnościami.
- Benefity: ubezpieczenie grupowe, parking, kawa, herbata, etc.
Wyślij CV za pomocą przycisku aplikowania. Dopisz kilka zdań o jednej rekrutacji na stanowisko operacyjne, z której jesteś zadowolony lub zadowolona: ile osób szukałeś lub szukałaś, w jakim czasie i jak udało się je utrzymać. Nazwę firmy przedstawimy na rozmowie.
Rekrutację prowadzi Talent Select (KRAZ nr 22640).
Poznaj
Talent Select
Nie czekamy na właściwych ludzi. Szukamy ich.
Talent Select to agencja rekrutacyjna specjalizująca się w rekrutacji specjalistów, kierowników i managerów oraz w metodzie Direct Search. Od ponad 14 lat łączymy firmy z osobami, które mają konkretne doświadczenie, także z tymi, które nie przeglądają na co dzień ofert pracy.
Działamy w całej Polsce. Nasze biura są w Katowicach, Warszawie i Wrocławiu.
W jakich obszarach rekrutujemyManagerowie i kadra kierownicza: dyrektorzy, kierownicy, Head of, projekty sukcesyjneProdukcja i inżynieria: produkcja, utrzymanie ruchu, technologia, jakość, procesy, zarządzanie zakłademOperacje i logistyka: operations, magazyn, zakupy, customer service, project managementFinanse i księgowość: główne księgowe, controlling, managerowie finansowi, CFOSprzedaż B2B: KAM, Business Development, eksport, zarządzanie sprzedażąMarketing i e-commerce: performance, SEO, e-commerce, brand, productIT, Data i Cybersecurity: software, cloud, DevOps, data, ERP
Dlaczego warto z nami rozmawiaćRozumiemy stanowiska, na które rekrutujemy. Nasi konsultanci pracowali wcześniej w sprzedaży, zarządzaniu, produkcji, finansach i marketingu. Z kandydatem rozmawiamy o konkretach, a nie odczytujemy pytań z listy.
Jeden konsultant prowadzi cały proces. Osoba, z którą rozmawiasz, zna firmę, zespół i powód, dla którego rekrutacja w ogóle się zaczęła. Dzięki temu na każde pytanie dostajesz rzetelną odpowiedź.
Rekrutacja działa w dwie strony. Firma wybiera kandydata, ale kandydat też wybiera firmę. Najpierw przedstawiamy projekt, a Ty decydujesz, czy chcesz rozmawiać dalej. Rozmowa z nami do niczego nie zobowiązuje.
Szanujemy dyskrecję. Prowadzimy też rekrutacje niejawne. Twoje dane przekazujemy pracodawcy dopiero za Twoją zgodą.
Nie znalazłeś oferty dla siebie?Wyślij nam CV na biuro@talentselect.pl albo przez formularz na talentselect.pl/przeslij-cv.html. Odezwiemy się, kiedy pojawi się projekt pasujący do Twojego doświadczenia.
? 508 138 508 · ✉️ biuro@talentselect.pl · ? talentselect.pl
Talent Select – agencja zatrudnienia wpisana do rejestru KRAZ pod nr 22640.
