Specjalista ds. obsługi rekrutacyjnej Klienta niemieckojęzycznego

Do zakresu obowiązków osoby na tym stanowisku należeć będzie:

• dedykowana obsługa dwóch firm pod względem rekrutacyjnym i rozwoju kontaktu z Klientem,
• spotkania z Klientem w Magdeburgu (Niemcy) i Borgloon (Belgia),
• określanie z Klientem zapotrzebowania na pracowników i dokładnych oczekiwań Klienta względem współpracy,
• dbanie o przepływ informacji pomiędzy Klientem zagranicznym a centralą (przekazywanie informacji o godzinach przepracowanych przez pracowników tymczasowych, nieobecnościach i innych kwestiach kadrowych),
• rekrutacja pracowników tymczasowych dla Klienta – spawaczy, pracowników produkcji, sprzątaczy, brygadzistów, sprzedawców,
• przygotowywanie umów i dokumentacji kadrowej dla pracowników tymczasowych (umowy, skierowania na badania, poświadczenie ubezpieczenia),
• bieżący kontakt z pracownikami tymczasowymi, odnośnie umów, warunków mieszkaniowych, nieobecności, godzin, zaliczek  itp. (z pominięciem naliczania płac).

• bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny),
• czynne prawo jazdy,
• gotowość do wyjazdów do Belgii i Niemiec (minimum raz na miesiąc),
• minimum 3 letnie doświadczenie w procesach rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne,
• silne nastawienie na realizację celów.

Mile widziane:

• znajomość branży prefabrykatów betonowych,
• dobra znajomość języka angielskiego,
• wykształcenie wyższe,
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji dla kontraktów zagranicznych.

• odpowiednie narzędzia pracy,
• wprowadzenie w zasady współpracy z Klientem oraz w przepisy belgijskie i niemieckie dotyczące czasu pracy,
• wynagrodzenie dwuskładnikowe (podstawa + prowizja od każdej zrealizowanej godziny przez pracowników tymczasowych).