Specjalista ds. Raportów i Analiz - Dział Płac i Administracji

DOSTANIESZ:

• Możliwość zdobycia nowego doświadczenia budującego całościowe spojrzenie na zawód HR. To może być krok w dalszym rozwoju Twojej kariery,
• Możliwość pogłębiania wiedzy, zdobywania nowych kompetencji, podjęcia się nowych wyzwań,
• Dołączenie do ekipy koordynującej kształt kluczowych procesów w organizacji.

W ZAMIAN ZA:

• Wykształcenie wyższe (preferowane ekonomiczne),
• Min. 2 lata doświadczenia w obszarze analiz HR, finansów lub kontroli zarządzania,
• Bardzo dobra znajomość narzędzi informatycznych, programy MS Office ( przede wszystkim Excel), mile widziana znajomość Visual Basic,
• Umiejętność analizy i wyciągania wniosków,
• Otwartość na nowe rozwiązania , elastyczność i umiejętność tworzenia nowych rozwiązań,
• Umiejętność organizacji pracy, terminowość,
• Umiejętność komunikacji i budowania relacji,
• Mile widziana znajomość języka angielskiego lub francuskiego.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ:

• Specjalista Raportów i Analiz podlega organizacyjnie Dyrektorowi Administracji i Płac i odpowiada za:
• Przygotowywanie raportów z obszaru HR: struktura zatrudnienia, integracja, absencje, rotacja itp.,
• Przygotowaniem sprawozdań, statystyk dotyczących HR, zgodnie z wymaganiami prawa polskiego,
• Analizą i badaniami statystycznymi wspierającymi tworzenie i obrazujące realizację polityki HR:
• zarządzanie kosztami personalnymi: cele i realizacja,
• dialog z partnerem społecznym: przygotowanie do spotkań,
• zarządzanie wynagrodzeniami: wynagrodzenia podstawowe, premie i inne elementy,
• barometr zaangażowania,
• Akcjonariat, Valpoland
• rozwój pracowników: ewaluacja, promocje wewnętrzne, People Review