Grupa zakupowa Elektroomega zrzesza polskie hurtownie elektryczne, budując rozwój tych firm poprzez połączone potencjały poszczególnych hurtowni, ich wiedzę, pozycję na rynku lokalnym. Dostarczamy narzędzia do rozwoju jakimi są system b2b, z warunkami na 100 dostawcach, wsparcie ie marketingowe, wizerunkowe, szkoleniowe, dla hurtowni i ich pracowników.
Specjalista ds. rozwoju i sprzedaży
Miejsce pracy: Śląsk
Zadania:
- obsługa procesów sprzedażowych i zakupowych, na potrzeby hurtowni zrzeszonych w grupie. negocjacje handlowe warunków i parametrów zakupów i sprzedaży
- wyszukiwanie nowych hurtowni elektrycznych, sanitarnych, budowlanych do współpracy z grupą
- uczestnictwo w negocjacjach i rozmowach handlowych z dostawcami (administracja umowami )
- obsługa zamówień spływających do centrali i działania zmierzające do ich maksymalizacji
- koordynacja zamówień wysyłanych przed hurtownie do dostawców ( system navireo, zami, B2B)
- sporządzanie analiz i współudział przy tworzeniu wytycznych do strategii na potrzeby zarządu
- kreowanie sprzedaży, zakupów i narzędzi trade marketingu
- współorganizacja spotkań, szkoleń, akcji gazetkowych, wizerunkowych, itp.
- obsługa dostawców i hurtowni w procesów handlowych, marketingowych, analiz warunków i rozliczenia bonusów. Realizacja zadań marketingowo handlowych, podnoszenie standardów obsługi hurtowni zrzeszonych w grupie przez dostawców. Wdrażanie narzędzi zwiększających zakupy przez umowy grupowe hurtowni członkowskich.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe lub licencjat
- kierunek ekonomiczny lub pokrewny
- doświadczenie minimum 2 lata w działach , sprzedaży, zakupów, marketingu, obsługi klienta, analiz
- komunikatywność, umiejętność osiągania celu w rozmowie telefonicznej lub osobistej na rzecz celów firmy, skrupulatność, lojalność, zaangażowanie, miła aparycja
- dobra praktyczna znajomość excel, tabel przestawnych skuteczność w negocjacjach handlowych, obsłudze klienta, znajomość typów osobowości
- Miła prezencja i dyspozycyjność
Oferujemy:
- pracę stacjonarną z kilkoma delegacjami w roku na spotkania grupowe
- wynagrodzenie plus premia
- możliwość awansu na managera, dyrektora w strukturach firmy
- szkolenia i warsztaty praktyczne
- stanowisko podlega bezpośrednio prezesowi zarządu
- (możliwość do dyspozycji służbowej samochodu )