Specjalista ds. szkoleń i rozwoju

Budowanie polityki szkoleniowo-rozwojowej mającej na celu pokrycie obecnych i przyszłych potrzeb organizacji i zapewnienia jej zgodności ze strategią HR

Tworzenie oraz realizacja uzgodnionych rocznych planów szkoleniowych i rozwojowych wynikających z decyzji podejmowanych w procesach HR (ocena roczna, sukcesja, management review) oraz bieżącej analizy potrzeb

Całościowa organizacja i administrowanie szkoleń

Badanie efektywności i jakości szkoleń

Zapewnienie wsparcia dla kadry menedżerskiej  w zagadnieniach dotyczących szkoleń
i rozwoju

Utrzymywanie i aktualizacja bazy dostawców usług szkoleniowych oraz współpraca
z preferowanymi dostawcami tych usług

Planowanie i efektywne zarządzanie budżetem w zakresie szkoleń i rozwoju oraz sporządzanie statystyk i raportów z realizowanych działań

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia i pokrewne),

2- letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (mile widziana branża FMCG)

Umiejętność prowadzenia projektów, wielozadaniowość

Bardzo dobra znajomość programu Excel oraz Power Point

Doskonała organizacja pracy, umiejętność planowania zadań i ustalania priorytetów

Wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych i interpersonalnych

Silna motywacja do pracy i samodzielność w działaniu

Komunikatywna znajomość języka angielskiego