Specjalista ds. Wynagrodzeń
Twoje zadania:
- Przygotowywanie raportów i analiz niezbędnych do efektywnego prowadzenia polityki w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, systemów premiowych
- Mapowanie i wartościowanie stanowisk;
- Zbieranie i analiza danych z rynku dotycząca wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych;
- Rekomendacja stawek wynagrodzeń dla wszystkich stanowisk w Grupie FORTE, benchmarking wynagrodzeń;
- Przygotowywanie cyklicznych raportów dotyczących wskaźników HR oraz analiza danych;
- Tworzenie i wdrażanie narzędzi ułatwiających raportowanie oraz współpracę z biznesem;
- Rekomendacja nowych rozwiązań oraz zarządzanie benefitami w Grupie FORTE
Twój profil:
- Co najmniej dwuletnie doświadczenie we wdrażaniu systemów płacowych i motywacyjnych
- Bardzo dobra znajomości obszaru wynagrodzeń i benefitów,
- Znajomość trendów rynkowych dot. wynagrodzeń i benefitów,
- Wysokie umiejętności analityczne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
- Znajomości procesów płacowych,
- Zdolność efektywnego rozwiązywania problemów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność planowania pracy własnej i zarządzania czasem
- Samodzielność i skuteczność w działaniu
- Wykształcenie wyższe, mile widziane: ekonomia, zarządzanie i pokrewne
Miejsce pracy:
Ostrów Mazowiecka
Ostrów Mazowiecka
KORZYŚCI,
które oferujemy:
które oferujemy:
- Firmowe dwujęzyczne przedszkole z oddziałem żłobkowym dla dzieci pracowników
- Dofinansowanie świąteczne - dwa razy w roku
- Atrakcyjne zniżki na zakup mebli
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Program poleceń pracowniczych
- Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
- Szkolenia podwyższające kwalifikacje zawodowe
- Możliwość dołączenia do dodatkowej opieki medycznej Medicover
- Możliwość nauki jęz. angielskiego i niemieckiego poprzez platformę online
Specjalista ds. Wynagrodzeń
Miejsce pracy: Ostrów Mazowiecka
Twoje zadania:
- Przygotowywanie raportów i analiz niezbędnych do efektywnego prowadzenia polityki w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, systemów premiowych
- Mapowanie i wartościowanie stanowisk;
- Zbieranie i analiza danych z rynku dotycząca wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych;
- Rekomendacja stawek wynagrodzeń dla wszystkich stanowisk w Grupie FORTE, benchmarking wynagrodzeń;
- Przygotowywanie cyklicznych raportów dotyczących wskaźników HR oraz analiza danych;
- Tworzenie i wdrażanie narzędzi ułatwiających raportowanie oraz współpracę z biznesem;
- Rekomendacja nowych rozwiązań oraz zarządzanie benefitami w Grupie FORTE
Twój profil:
- Co najmniej dwuletnie doświadczenie we wdrażaniu systemów płacowych i motywacyjnych
- Bardzo dobra znajomości obszaru wynagrodzeń i benefitów,
- Znajomość trendów rynkowych dot. wynagrodzeń i benefitów,
- Wysokie umiejętności analityczne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
- Znajomości procesów płacowych,
- Zdolność efektywnego rozwiązywania problemów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność planowania pracy własnej i zarządzania czasem
- Samodzielność i skuteczność w działaniu
- Wykształcenie wyższe, mile widziane: ekonomia, zarządzanie i pokrewne
KORZYŚCI,
które oferujemy:
które oferujemy:
- Firmowe dwujęzyczne przedszkole z oddziałem żłobkowym dla dzieci pracowników
- Dofinansowanie świąteczne - dwa razy w roku
- Atrakcyjne zniżki na zakup mebli
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Program poleceń pracowniczych
- Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
- Szkolenia podwyższające kwalifikacje zawodowe
- Możliwość dołączenia do dodatkowej opieki medycznej Medicover
- Możliwość nauki jęz. angielskiego i niemieckiego poprzez platformę online
Poznaj
FABRYKI MEBLI "FORTE" S.A.
FORTE to nowoczesna, silna organizacją gospodarcza, która w swojej działalności opiera się na uniwersalnych wartościach: współpracy, odpowiedzialności, rozwoju i wrażliwości.Nieodzownym elementem strategii biznesowej FORTE jest odpowiedzialny i zrównoważony rozwój. W grudniu 2016 roku Spółka dołączyła do grona spółek Warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych notowanych w Respect Indeks, który zrzesza spółki o najwyższych standardach zarządzania.