SPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych. Firma wspiera swoich Klientów w utrzymywaniu energooszczędnych i przyjaznych dla środowiska budynków oraz projektuje, dostarcza i instaluje kompleksowe rozwiązania w zakresie systemów bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, teletechniki, automatyki budynkowej i elektromobilności dla wszystkich sektorów rynku.
Grupa SPIE to ponad 48 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie ponad 900 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 10,2 mln m2 na terenie całego kraju. Naszym Klientom gwarantujemy kompleksowe wsparcie na każdym etapie cyklu życia budynku: od koncepcji i projektu instalacji oraz systemów, po ich wykonanie, konserwacje i modernizacje.
- utrzymanie w pełnej sprawności infrastruktury technicznej nieruchomości;
- usuwanie awarii i usterek lub zgłaszanie do przełożonego konieczności wezwania serwisu;
- prewencyjna konserwacja;
- wykonywanie drobnych napraw.
- wykształcenie techniczne (zawodowe lub średnie) – elektryk, hydraulik, mechanik lub pokrewne;
- doświadczenie na podobnym stanowisku (budynki biurowe, magazynowo – biurowe lub centra handlowe);
- uprawnienia SEP grupy 1, 2, 3 „E”;
- znajomość obsługi instalacji budynkowych (klimatyzacja, wentylacja, inst. ppoż., wod-kan itp.);
- umiejętność współpracy i integracji w zespole;
- znajomość obsługi systemów zarządzania budynkiem (BMS);
- obsługa komputera – pakiet MS Office;
- obsługa systemów HVAC.
- stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;
- bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;
- przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;
- program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;
- uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;
- samodzielność i odpowiedzialność;
- szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;
- możliwość awansu w strukturach firmy;
- premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;
- profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy,odzież firmowa i inne narzędzia pracy);
- dofinansowanie do żłobków i przedszkoli.
