Zastępca Kierownika Makro Punktu
Miejsce pracy: Słupsk
Do Twoich głównych zadań będzie należało:
- nawiązywanie i rozwój dobrych relacji z klientami, dostawcami i spedytorami
- realizowanie wyznaczonych celów biznesowych
- organizacja i nadzór przyjęcia towaru
- zarządzanie poziomem zapasu
- nadzór nad zapewnieniem dostępności i prawidłowej ekspozycji towaru
- kontrola i dbałość o minimalizację ubytków
- organizowanie i nadzorowanie pracy zespołu
- nadzór nad zapewnieniem czystości oraz porządku wewnątrz i na zewnątrz obiektu
Nasze oczekiwania:
- entuzjazm i zaangażowanie podczas codziennej pracy z klientem
- wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: handel, zarządzanie)
- minimum 3-letnie doświadczenie w pracy w firmie handlowej
- minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- znajomość przepisów prawa pracy, Kodeksu Cywilnego (gwarancje i zgodność umowy sprzedaży)
- znajomość przepisów o obrocie handlowym
- umiejętności organizacyjne i interpersonalne
- umiejętność analizy i interpretacji danych liczbowych
- dobra znajomość obsługi komputera
Mamy Ci do zaoferowania:
- pracę w dynamicznie zmieniającym się środowisku
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz atrakcyjny system premiowy
- samodzielność, możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- bogaty pakiet socjalny (m.in. dofinansowanie do posiłków, pakiet prywatnej opieki medycznej, zniżki na zakupy w MAKRO)
- przyjazną i nieformalną atmosferę pracy
- konkursy z nagrodami dla pracowników
Poznaj
MAKRO Cash and Carry Polska S.A.
Dlaczego warto?
Jesteśmy innowacyjną firmą z branży handlu hurtowego, należącą do Grupy METRO. Działając wspólnie w globalnej sieci MAKRO/METRO Cash&Carry, zapewniamy najwyższej jakości towary oraz kompleksowe rozwiązania biznesowe 21 milionom naszych klientów w 21 krajach na całym świecie. Jeśli podobnie jak my masz naturę przedsiębiorcy, jesteś otwarty na nowe wyzwania i lubisz się uczyć, dołącz do naszego Zespołu.
Tak wygląda nasz proces rekrutacji:
ETAP 1 | Wstępna selekcja aplikacji
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
Krótko sprawdzamy Twoje doświadczenie i dopasowanie do roli.
ETAP 2 | Rozmowa wstępna
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
Pierwszy kontakt telefoniczny lub online - poznajemy się i rozmawiamy o podstawach.
ETAP 3 | Spotkanie rekrutacyjne
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
Rozmawiamy szerzej o Twoim doświadczeniu, kompetencjach i oczekiwaniach.
ETAP 4 | Oferta współpracy
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.
Jeśli wszystko się zgadza - przedstawiamy ofertę i przechodzimy do formalności.