Spółdzielnia Mieszkaniowa "Victoria" w Krakowie powstała w 1990 roku i zrzesza ponad 4000 członków. Zarządza 42 budynkami mieszkalnymi i 2 pawilonami usługowymi położonymi na 5 osiedlach (os. Albertyńskie, os. Kościuszkowskie, os. Niepodległości, os. Kolorowe, os. Spółdzielcze). Strona internetowa: www.smvictoria.pl
Zastępca Prezesa Zarządu - Głównego Księgowego
Miejsce pracy: Kraków, Nowa Huta
Zakres obowiązków:
- koordynowanie i nadzorowanie działalności finansowo-księgowej Spółdzielni,
- zarządzanie 5-osobowym działem księgowym,
- wykonywanie obowiązków członka Zarządu i głównego księgowego zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- terminowe i prawidłowe sporządzanie analiz ekonomiczno- finansowych oraz sprawozdań finansowych,
- przeprowadzenie wewnętrznych działań kontrolnych,
- wdrażanie usprawnień,
- współpraca z Radą Nadzorczą.
Wymagania wobec kandydatów:
- wykształcenie wyższe lub średnie ekonomiczne,
- co najmniej 5- letni staż pracy w zawodzie księgowego,
- wiedz z zakresu księgowości i prawa podatkowego dla spółdzielni mieszkaniowych lub wspólnot mieszkaniowych.
- umiejętność biegłej pracy z komputerem,
- umiejętność zarządzania zespołem (do 5 osób),
- wysoki poziom umiejętności interpersonalnych,
- korzystanie z pełni praw publicznych,
- posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych,
- brak skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- brak objęcia zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych,
- niepozostawanie w związku małżeńskim albo w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej i w drugim stopniu linii bocznej z żadnym z członków Rady Nadzorczej i Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej "Victoria" w Krakowie.
Dodatkowe atuty kandydatów:
- wykształcenie wyższe ekonomiczne,
- doświadczenie pracy w spółdzielni mieszkaniowej lub wspólnocie mieszkaniowej,
- uprawnienia biegłego rewidenta.
Oferujemy:
- stabilność zatrudnienia- umowa o pracę (pełny etat),
- wynagrodzenie 10000-11000 zł brutto,
- premie miesięczne w wysokości do 20% wynagrodzenia,
- nagrody roczne do 100 % wynagrodzenia,
- nagrody jubileuszowe do 300 % wynagrodzenia,
- atrakcyjny pakiet świadczeń z Funduszu Socjalnego (m.in. bonusy świąteczne, dofinansowanie wypoczynku tzw. wczasy pod gruszą, bezzwrotne zapomogi losowe),
- dofinansowanie do szkoleń i kursów.
