Pierwszy krok należy do Ciebie. Zapraszamy zarówno do aplikowania na konkretne ogłoszenia, jak również do składania aplikacji do naszej bazy Kandydatów. Jeśli aktualnie nie prowadzimy rekrutacji na adekwatne dla Ciebie stanowisko, zamieszczenie dokumentów w naszej bazie umożliwi nam wykorzystanie ich w przyszłości.

Jeżeli jesteś zainteresowany/a stanowiskiem inżynierskim pamiętaj, żeby wymienić i krótko opisać w załączonym CV  kontrakty, przy których miałeś/aś okazję pracować (jeżeli masz już takie doświadczenie na swoim koncie). Dużym plusem jest również mobilność i otwartość na pracę w delegacji – prowadzimy budowy w całej Polsce.

Jak napisać CV?
1. Przede wszystkim CV musi być czytelne. Nie zapomnij jak ważny jest graficzny aspekt dokumentu i zwięzłe opisy.
2. Jeśli aplikujesz na stanowisko techniczne, nie zapomnij w CV zawrzeć informacji o uzyskanych uprawnieniach i przykładach inwestycji, w których brałeś udział. To dla nas bardzo ważne informacje, pokazujące Twoje doświadczenie w pełniejszym świetle.

Teraz zaczyna się nasza rola. Dokładnie analizujemy przesłane aplikacje i kontaktujemy się z wybranymi Kandydatami (być może właśnie z Tobą :)). Przekazujemy zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne.

Jesteśmy ciekawi Twojego doświadczenia zawodowego, umiejętności technicznych, motywacji do pracy i umiejętności interpersonalnych. Cenimy osoby, które są gotowe do podejmowania nowych wyzwań zawodowych, utożsamiają się z firmą, a także chcą rozwijać swoje umiejętności i wykorzystywać posiadane talenty.

Ty z kolei jesteś pewnie ciekawy/a proponowanych zadań, projektu, kultury organizacji, zespołu i innych kwestii, które trudno nam przewidzieć, ale zawsze możesz nas o nie zapytać. :)

Spotkanie to dobra okazji, byśmy mogli o tym porozmawiać. Zazwyczaj w rozmowie uczestniczy zarówno Rekruter, jak i przyszły Przełożony. W chwili obecnej spotkania organizujemy w formule zdalnej.

Wskazówki od rekrutera:
1. Poznaj naszą firmę – czym się zajmujemy, jakie projekty realizowaliśmy, poszukaj naszych inwestycji w swojej okolicy.
2. Rozmowa rekrutacyjna to czas, w którym możemy porozmawiać na temat Twoich kompetencji. Zastanów się więc, co Cię wyróżnia, a jednocześnie jest istotne na stanowisku, na które aplikujesz. Jeśli to np. umiejętności negocjacyjne, to przypomnij sobie sytuację, w której musiałeś się nią wykazać. – np. negocjacje z wyjątkowo wymagającym klientem.
3. Jeśli aplikujesz na stanowisko techniczne, przypomnij sobie projekty, na których najwięcej się mogłeś nauczyć lub które były dla Ciebie największym wyzwaniem.
4. Przygotuj sobie pytania do nas. Jesteśmy na rozmowie po to, żeby wyjaśnić ewentualne wątpliwości.

Bez zbędnego zwlekania przekażemy Ci informację, że chcielibyśmy zaproponować Ci daną ofertę pracy. Pozostali Kandydaci otrzymają od nas podziękowania za udział w procesie rekrutacji.