Rekrutacja

Możesz mieć pewność, że każde CV jest rozpatrywane przez zespół specjalistów. Następnie z wybranymi osobami przeprowadzamy wywiad telefoniczny w formie luźnej rozmowy o Kandydacie, o nas, o wspólnych zainteresowaniach i polach do współpracy. Taka rozmowa może się również odbywać za pomocą narzędzi do wideokonferencji. Jesteśmy elastyczni co do wyboru odpowiedniego rozwiązania, ustalimy je wspólnie. Kandydaci na stanowisko techniczne mogą zostać poproszeni o podjęcie się rozwiązania zadań lub zaprezentowanie dotychczasowych projektów własnych lub komercyjnych. Pamiętaj, że szczerość i zaangażowanie zawsze procentują - transparentność po obu stronach to jedna z naszych wartości. My jesteśmy gotowi odpowiedzieć na każde Twoje pytanie zgodnie z prawdą i posiadaną wiedzą.

Zatrudnienie

Na tym etapie jesteś już po rozmowach z bezpośrednim przełożonym, znasz już dobrze nasz HR, a propozycja współpracy została z obu stron zaakceptowana. Wszystkie dokumenty zostaną Ci przekazane pierwszego dnia pracy. Masz czas, aby się z nimi zapoznać, a następnie podpisać. Otrzymasz również niezbędne narzędzia do pracy. Nasi specjaliści służą pomocą i pozostają w stałym kontakcie, bez względu na to czy potrzebujesz porady odnośnie wypełnianych dokumentów czy obsługi naszych systemów.

Onboarding

Na tym etapie jesteś już formalnie z nami! Zostaną Ci udzielone wszelkie informacje, udostępnione zasoby i nakreślone zadania, a także przeprowadzimy szkolenia. Twój przełożony poświęci Ci dokładnie tyle czasu, ile potrzebujesz.

Mając na uwadze możliwość wystąpienia różnych sytuacji losowych, zawsze staramy się wyjść naprzeciw potrzebom pracownika i dopasować warunki lub tryb pracy.

Etapy rekrutacji

1 Krok

Wybór oferty pracy

Wybór stanowiska z udostępnionej listy aktualnych ofert pracy. Możliwość aplikowania na różne ogłoszenia, zgodnie z umiejętnościami i oczekiwaniami.

2 Krok

Aplikacja przez Internet

Aplikacja przez internet. CV trafia do Zespołu HR, gdzie jest analizowane w najkrótszym możliwym czasie. Ważne aby w CV umieścić w dokumencie aktualną klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodną z RODO.

3 Krok

Rozmowa telefoniczna

Z każdym Kandydatem odpowiadający naszym wymaganiom skontaktujemy się aby szczegółowo omówić profil i podjąć decyzję o udziale w dalszym etapie procesu. Podczas rozmowy, w zależności od stanowiska, może paść propozycja wykonania zdalnie zadań lub odbycia krótkiej telefonicznej rozmowy technicznej.

4 Krok

Spotkanie rekrutacyjne

Po pozytywnej ocenie zadań lub telefonicznej rozmowy technicznej zapraszamy na spotkanie z bezpośrednim przełożonym w obecności przedstawiciela Zespołu HR. Spotkanie odbędzie się w dogodnym dla Kandydata terminie.

5 Krok

Informacja zwrotna

Informację zwrotną przekazujemy w ustalonym na spotkaniu terminie. Zwykle nie trwa to dłużej niż 10 dni roboczych. Zdarza się, że już podczas spotkania pada konkretna propozycja współpracy.

6 Krok

Propozycja współpracy

Wybranym osobom zostaje złożona propozycja współpracy i po jej przyjęciu rusza proces zatrudnienia.