Analityk/Konsultant SAP ERP
Miejsce pracy: Katowice
Zakres obowiązków:
- analiza zgłoszeń klientów wewnętrznych (zgłoszenia serwisowe i rozwojowe)
- przygotowywanie analizy wdrażanych rozwiązań, proponowanie optymalnych rozwiązań systemowych
- prowadzenie warsztatów, współpraca z zewnętrznymi dostawcami
- prowadzenie testów autorskich
- współpraca z programistami
Oferujemy:
- możliwość pracy z najnowszymi technologiami w obszarze IT, który stanowi jedną z kluczowych jednostek banku
- atrakcyjne wynagrodzenie
- pracę w nowoczesnym banku, z rezultatów której będą korzystać setki pracowników i tysiące klientów
- różnorodność projektów i współpracę z innymi departamentami banku
- możliwość współpracy z gronem prawdziwych ekspertów z wieloletnim doświadczeniem
- wszechstronne możliwości rozwoju pracownika – koncentracja zarówno na umiejętnościach technologicznych jak i kompetencjach miękkich np.: zarządzanie projektami, umiejętności liderskie (programy rozwojowe) etc.
- przyjazną atmosferę i stacjonarny charakter pracy
- bogaty pakiet socjalny (prywatna opieka medyczna, pracowniczy program emerytalny PPE, dofinansowanie do wczasów w ośrodkach bankowych) oraz premie motywacyjne za wyróżniające wyniki
- pracę w organizacji uhonorowanej szósty rok z rzędu prestiżowym certyfikatem Top Employers oraz posiadającej rozwiązania przyjazne Rodzicom
- umowę o pracę na zastępstwo
Oczekujemy:
- znajomość systemu SAP ERP (konfiguracja +funkcjonalność) - moduł FI i powiązań z innymi modułami MM, CO, BI, SD, SRM
- znajomość modułu WF
- znajomość przebiegu procesu purchase-to-pay
- znajomość relacyjnych baz danych
- umiejętność modelowania procesów biznesowych:
- weryfikacja potrzeb biznesowych
- definiowanie wymagań dla zmian w systemie
- implementacja rozwiązań
- realizacja testów autorskich
- znajomość zwinnych metod prowadzenia projektu (SCRUM)
Administratorem danych jest ING Bank Śląski S.A. z siedzibą w Katowice 40-086, Sokolska 34 . Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
