Asystent sędziego/młodszy asystent sędziego k/m

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), prawnicze, kierunek: prawo

5. Wymagania obligatoryjne: Zgodnie z treścią art. 155 § 1a i 1b ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych na stanowiskach asystenckich może być zatrudniony ten, kto: 1) jest obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej i korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich; 2) jest nieskazitelnego charakteru; 3) jest studentem jednolitych studiów magisterskich na kierunku prawo i ukończył trzeci rok tych studiów dotyczy stanowiska młodszego asystenta sędziego; 4) ukończył wyższe studia prawnicze w Polsce i uzyskał tytuł magistra lub zagraniczne uznane w Polsce dotyczy stanowiska asystenta sędziego; 5) ukończył 20 lata. 6. Dodatkowe pożądane cechy i umiejętności: praca w zespole, komunikatywność, zdolności analityczne, kreatywność, odporność na stres, staranność, terminowość i dobra organizacja pracy; znajomość techniki pracy biurowej, w tym umiejętność obsługi komputera i biegła znajomość edytora tekstów Word. 7. Zakres wykonywania zadań na stanowisku określony w art. 155 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 listopada 2012 roku w sprawie czynności asystentów sędziów (Dz. U. z 2012 roku poz. 1270).

Mielec

Umowa o pracę na czas określony

od 5 000 do 6 700 PLN

firma oferuje 1) Wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimum 5.000,00 zł brutto/miesiąc na stanowisku młodszego asystenta sędziego lub w kwocie minimum 6.700,00 zł brutto/miesiąc na stanowisku asystenta sędziego, 2) Dodatek za wysługę lat w zależności od stażu pracy, po 5 latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (dodatek wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 %); 3) Nagrody jubileuszowe oraz jednorazową odprawę w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, na zasadach określonych w przepisach o pracownikach sądów i prokuratury; 4) Pracodawca może również przyznać nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej (nagroda ma charakter uznaniowy) oraz dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań; 5) Pracownikom sądu przysługuje także dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-sta pensja; 6) Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; 7) Możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.

bezpośrednio do pracodawcy

ul. Kościuszki 15, 39-300 Mielec, powiat: mielecki, woj: podkarpackie

bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: osobiście

Miejsce i termin złożenia przez kandydata zgłoszenia o przystąpieniu do konkursu: Termin składania dokumentów: 14 sierpnia 2026 roku Miejsce składania dokumentów: Zgłoszenia kandydatów przyjmuje Prezes Sądu Rejonowego w Mielcu w terminie wskazanym w ogłoszeniu o konkursie. Kandydat składa wymagane dokumenty w zamkniętej kopercie, opatrzonej oznaczeniem konkursu, bezpośrednio w siedzibie sądu: Sąd Rejonowy w Mielcu ul. Kościuszki 15, 39 300 Mielec pok. Nr 109 (Sekretariat Prezesa Sądu Rejonowego w Mielcu) albo przesyła je za pośrednictwem operatora pocztowego. W przypadku przesyłania dokumentów za pośrednictwem operatora pocztowego za datę ich złożenia uważa się datę nadania przesyłki w placówce pocztowej operatora. Dokumenty, które wpłyną do Sądu Rejonowego w Mielcu po w/w terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone nadawcy. Termin przeprowadzenia II etapu konkursu: 28 sierpnia 2026 roku (piątek), godz. 09:00 sala konferencyjna Sądu Rejonowego w Mielcu pok. 107A. Informacja o wynikach konkursu umieszczona zostanie na tablicy ogłoszeń Sądu Rejonowego w Mielcu ul. Kościuszki 15 oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Sądu Rejonowego w Mielcu (www.mielec.sr.gov.pl). W przypadku zakwalifikowania się do zatrudnienia kandydata odbywającego aplikację prawniczą, decyzja o zatrudnieniu na stanowisku asystenckim należy do Prezesa Sądu Rejonowego w Zakres wykonywania zadań na stanowisku określony w art. 155 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 listopada 2012 roku w sprawie czynności asystentów sędziów (Dz. U. z 2012 roku poz. 1270). Przebieg Konkursu: Konkurs składa się z trzech etapów: 1) etapu pierwszego wstępnej weryfikacji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu; 2) etapu drugiego testu obejmującego 36 pytań z zakresu prawa cywilnego i karnego oraz postępowania cywilnego i karnego oraz z pracy pisemnej na jeden z dwóch tematów z zakresu prawa cywilnego i prawa karnego, wybrany przez kandydata; 3) etapu trzeciego rozmowy kwalifikacyjnej. Pierwszy etap konkursu polega na ocenie: 1) czy zgłoszenie kandydata spełnia wymogi formalne określone w § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2013 roku w sprawie przeprowadzania konkursu na stanowisko asystenta sędziego; 2) czy kandydat spełnia wymogi formalne określone w art. 155 § 1a i 1b ustawy 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych. Komisja konkursowa ustala listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu i umieszcza ją w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie sądu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej nie później niż na 7 dni przed terminem rozpoczęcia drugiego etapu konkursu. Przedmiotowa lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów. Dokumenty złożone przez kandydata, który nie został zatrudniony na dane stanowisko i nie został wpisany na listę rezerwową zostaną zwrócone do 14 dni od zakończenia konkursu. Dokumenty złożone przez kandydatów wpisanych na listę rezerwową zostaną zwrócone po utracie ważności listy. Drugi etap konkursu trwa 90 minut i odbywa się w wydzielonej Sali w budynku Sądu Rejonowego w Mielcu 39-300 Mielec, ul. Kościuszki 15 sala konferencyjna (pok. 107A), w warunkach zapewniających kandydatom samodzielną pracę, w obecności wszystkich członków komisji. W trakcie drugiego etapu konkursu kandydaci mogą korzystać wyłącznie z aktów prawnych udostępnionych przez komisję. Opuszczenie Sali w trakcie konkursu jest dopuszczalne w wyjątkowych wypadkach, pod nadzorem członka komisji wskazanego przez przewodniczącego komisji. Każda praca konkursowa jest sprawdzana przez dwóch członków komisji. Za każde prawidłowe rozwiązanie zadania testowego komisja przyznaje 1 punkt. Pracę pisemną kandydata komisja ocenia w skali od 0 do 9 punktów. Do trzeciego etapu konkursu dopuszczani są kandydaci, którzy uzyskali dotychczas co najmniej 29 punktów, w tym co najmniej trzy punkty z pracy pisemnej. Podczas trzeciego etapu konkursu komisja sprawdza predyspozycje kandydata do wykonywania zawodu asystenta sędziego i ocenia je w skali od 0 do 9 punktów. Po zakończeniu konkursu komisja oblicza niezwłocznie liczbę punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów i wskazuje kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów. Do zatrudnienia na stanowisku asystenckim zostają zakwalifikowani kandydaci, którzy w trakcie konkursu uzyskali najwyższą liczbę punktów. W razie uzyskania przez kilku kandydatów tej samej liczby punktów komisja dokonuje wyboru kandydata, biorąc pod uwagę doświadczenie w stosowaniu prawa oraz wynikające z dokumentów dołączonych do zgłoszenia dodatkowe kwalifikacje przydatne do wykonywania czynności asystenta sędziego. Stosownie do treści art. 155a § 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku prawo o ustroju sądów powszechnych Komisja konkursowa po przeprowadzeniu konkursu, w oparciu o jego wyniki, może wyłonić rezerwową listę kandydatów na wypadek zaistnienia możliwości zatrudnienia większej liczby osób lub rezygnacji kandydata. Wykaz aktów prawnych do przeprowadzenia konkursu na stanowiska asystenckie, będących podstawą do sformułowania pytań testowych i tematów pracy pisemnej: 1) Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej 2) Prawo cywilne: a) kodeks postępowania cywilnego b) kodeks rodzinny i opiekuńczy c) kodeks cywilny d) kodeks spółek handlowych e) prawo upadłościowe i naprawcze f) ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych g) ustawa o księgach wieczystych i hipotece h) Regulamin urzędowania sądów powszechnych 3) Prawo karne: a) kodeks karny b) kodeks postępowania karnego c) kodeks karny wykonawczy d) kodeks wykroczeń e) kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia 4) Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych: 1. kodeks pracy 16. Informacje dodatkowe: Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119, s. 1) - zwanego dalej RODO - informuję, że: 1) Tożsamość i dane kontaktowe Administratora: Administratorem Danych Osobowych przetwarzanych w Sądzie Rejonowym w Mielcu jest: Prezes Sądu Rejonowego w Mielcu, dane kontaktowe: 39-300 Mielec, ul. Kościuszki 15, tel. 17 582 04 20, e-mail: prezes@mielec.sr.gov.pl 2) Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: Z Inspektorem Ochrony Danych, monitorującym prawidłowość przetwarzania danych osobowych w Sądzie Rejonowym w Mielcu można skontaktować się: listownie na adres: Sąd Rejonowy w Mielcu ul. Kościuszki 15, 39-300 Mielec - z dopiskiem Inspektor Ochrony Danych; telefonicznie pod numerem telefonu: 17 582 04 38; drogą elektroniczną: iod@mielec.sr.gov.pl 3) Cel przetwarzania danych i podstawa prawna: Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu wyłonienia kandydata do zatrudnienia w ramach konkursu na stanowisko asystenckie na podstawie ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych, rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2013 roku w sprawie przeprowadzania konkursu na asystenta sędziego, ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz art. 6 ust. 1 lit c RODO. Administrator uznaje, że przystępując do konkursu i podając dane osobowe wykraczające poza zakres danych osobowych wymaganych przepisami prawa, będąc w posiadaniu kompletnej wiedzy o celu, zakresie i sposobie przetwarzania danych osobowych, w sposób świadomy, konkretny, dobrowolny i jednoznaczny, poprzez wyraźne działanie, wyrażają Pani/Pan zgodę na ich przetwarzanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę (art. 6 ust. 1 lit a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. 4) Okres przechowywania danych: Dokumentacja kandydatów, którzy w wyniku konkursu zostali umieszczeni na liście rezerwowej przetwarzana jest do czasu ogłoszenia kolejnego konkursu, nie dłużej niż 12 miesięcy. Dokumentacja pozostałych kandydatów przechowywana jest przez okres 14 dni po zakończeniu rekrutacji. Pozostałe dane archiwizowane są zgodnie z Jednolitym Rzeczowym Wykazem Akt obowiązującym u Administratora. W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie odpowiedniej zgody - do momentu jej wycofania. Dane wyłonionego w rekrutacji kandydata zawarte w jego kwestionariuszu są dołączane do jego akt osobowych. 5) Odbiorcy danych osobowych lub kategorie odbiorców: Informacja o wynikach konkursu zawierająca imiona i nazwiska oraz wyniki kandydatów zakwalifikowanych do zatrudnienia na stanowiskach asystenckich, rezerwową listę kandydatów oraz wyniki kandydatów znajdujących się na tej liście zostaną udostępnione w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Sądu Rejonowego w Mielcu oraz na jego stronie internetowej. Ponadto Pani/Pana dane mogą zostać udostępnione podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa, a także mogą zostać przekazane podmiotom przetwarzającym na polecenie Administratora na podstawie zawartej umowy powierzenia przetwarzania danych, w szczególności dostawcom oprogramowania do zarządzania systemami, podmiotom świadczącym usługi serwisowe dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych 6) Prawa osób, których dane są przetwarzane: Ma Pani/Pan prawo żądania od Administratora: a) dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, usunięcia (z zastrzeżeniem przypadków, o których mowa w art. 17 ust. 3 RODO); b) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, w przypadku jej wyrażenia, przy czym jej cofnięcie nie wpływa na zgodność z prawem dotychczasowego przetwarzania tych danych. Ma Pani/ Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), gdy uzna Pani/ Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących narusza przepisy o ochronie danych osobowych. 7) Zamiar przekazania danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej: Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej z wyłączeniem sytuacji wynikających z przepisów prawa. 8) Informacja o wymogu podania danych: Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z obowiązujących przepisów prawa, tj. art. 221 Kodeksu Pracy, art. 155a § 6 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych, § 3 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2013 r. w sprawie przeprowadzania konkursu na stanowisko asystenta sędziego jest wymogiem ustawowym i jest niezbędne w celu skutecznego przeprowadzenia procesu wyłonienia kandydata do zatrudnienia. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości udziału w procesie rekrutacji. Podanie przez Panią/Pana innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa jest dobrowolne i nie ma wpływu na proces rekrutacji. 9) Informacja o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu: Dane udostępnione przez Panią/Pana nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji oraz profilowaniu. 8. Wymagane dokumenty i oświadczenia: 1) pisemne zgłoszenie o przystąpieniu do konkursu A.1101.4.2026, 2) wniosek o zatrudnienie na stanowisku młodszego asystenta sędziego/asystenta sędziego, adresowany do Prezesa Sądu Rejonowego w Mielcu z podaniem sygnatury konkursu oraz danymi kontaktowymi; 3) życiorys i informacja o przebiegu kariery zawodowej; 4) oryginał lub urzędowo poświadczone zaświadczenie potwierdzające status studenta jednolitych studiów magisterskich na kierunku prawo wraz z informacją o ukończeniu trzeciego roku studiów dotyczy stanowiska młodszy asystent sędziego; 5) oryginał lub urzędowo poświadczony odpis dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów wyższych na kierunku prawo w Rzeczypospolitej Polskiej i uzyskanie tytułu zawodowego magistra albo zaświadczenie o zdanym egzaminie magisterskim, albo oryginał lub urzędowo poświadczony odpis dokumentu potwierdzającego ukończenie zagranicznych studiów wyższych na kierunku prawo uznanych w Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie odrębnych przepisów - dotyczy stanowiska asystenta sędziego; 6) oświadczenie, że kandydat jest obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej i korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich, a także jest nieskazitelnego charakteru; 7) oświadczenie kandydata, że nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe (art. 155a § 6 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych). 8) aktualną fotografię zgodną z wymaganiami stosowanymi przy wydawaniu dowodów osobistych; 9) pisemna zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji na podstawie RODO, 10) oświadczenie dotyczące zapoznania się z klauzulą informacyjną dla kandydatów na stanowisko asystenta sędziego w Sądzie Rejonowym w Mielcu, 11) oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą zasad przetwarzania danych osobowych sygnalisty/osoby zgłaszającej w związku z przyjmowaniem zgłoszeń wewnętrznych zawierających informacje o naruszeniu prawa i z podejmowaniem działań następczych w Sądzie Rejonowym w Mielcu, 12) oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą zasad przetwarzania danych osobowych osób, których dane są przetwarzane w procesie o naruszeniu prawa i z podejmowaniem działań następczych w Sądzie Rejonowym w Mielcu, 13) oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Sądzie Rejonowym w Mielcu 14) do zgłoszenia kandydat może dołączyć dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje i osiągnięcia. Uwaga! Zgłoszenie o przystąpieniu do konkursu wraz z w/w załącznikami Kandydat składa jako komplet dokumentów trwale ze sobą połączonych. Stronice zgłoszenia Kandydat winien ponumerować typem numeracji strona X z Y(np.: str. 1/12). Treść klauzul informacyjnych oraz Wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Sądzie Rejonowym w Mielcu, znajdują się na stronie internetowej Sądu Rejonowego w Mielcu www.mielec.sr.gov.pl zakładka: Ochrona Danych Osobowych oraz Sygnaliści.