Jesteśmy częścią grupy HSV Moulded Foams Group w skład której wchodzą 3 zakłady produkcyjne w Polsce (ŁODŹ, WROCŁAW, RADOMSKO) i dwa zakłady w Holandii. Specjalizujemy się w produkcji kształtek z tworzyw spienionych takich jak EPS (popularny Styropian) czy EPP oraz ich wariantach technologicznych.
Wszyscy w HSV jesteśmy „Particle Foams Engineers” – oznacza to, że poszukujemy rozwiązań dla naszych Klientów już na etapie koncepcji, którą przekształcamy w projekt – i później w technologię oraz produkt. Wieloletnie doświadczenie, otwartość we współpracy z Klientami oraz chęć ciągłego doskonalenia w zarządzaniu łańcuchem dostaw umożliwiają nam podjęcie każdego wyzwania.
Jak zostać Particle Foams Engineers?
- Organizowanie i planowanie efektywnej pracy zespołu zmianowego (ok 10 osób) zgodnie z wytyczonym planem produkcji oraz w oparciu o system zarządzania jakością i wewnętrzne procedury;
- Raportowanie pracy w zakresie wykonywanych zadań w systemie ERP (oprogramowanie do kompleksowego zarządzania przedsiębiorstwem);
- Dokonywanie stałego nadzoru nad pracą maszyn i urządzeń oraz dbałość o ciągłość produkcji;
- Kontrola czasu sezonowania materiału produkcyjnego w silosach;
- Pełnienie nadzoru nad jakością produkowanego wyrobu, a w wypadku pojawienia się defektów, korygowanie parametrów maszyn;
- Zgłaszanie awarii maszyn w konsultacji z działem technicznym;
- Udział w uruchomieniach nowych projektów;
- Przeprowadzanie wymaganych szkoleń dla pracowników produkcji swojej zmiany;
- Motywowanie pracowników oraz ocena ich pracy;
- Wykonywanie zadań zgodnie z dokumentacją stanowiskową i zasadami BHP i ppoż.
- Doświadczenie na stanowisku związanym z zarządzaniem zespołem pracowników firmy produkcyjnej – warunek konieczny;
- Umiejętność organizowania pracy własnej i innych;
- Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym;
- Obsługa komputera (EXEL, WORD);
- Otwartość na zmiany oraz gotowość do podnoszenia kwalifikacji;
- Odpowiedzialność, dokładność oraz komunikatywność;
- Stabilne warunki zatrudnienia na umowę o pracę,
- Wynagrodzenie podzielone na stawkę zasadniczą i premie miesięczną;
- Realną możliwość rozwoju i nabycia uprawnień;
- Pracę w środowisku, w którym pracownicy się znają i śmiało ze sobą komunikują, nie jesteśmy korporacją;
- Atrakcyjną premię roczną- tzw. 13stka,
- Dofinansowanie do wypoczynku wakacyjnego,
- Prywatną opiekę medyczną,
- Kartę sportową,
- Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach,
- Dofinansowanie do automatu vendingowego,
- Dogodną lokalizację i parking dla pracowników.