Najnowsze oferty pracy

  • Trener Rozwoju Kompetencji Managerskich (k/m)

    Media Expert   Złotów, Za Dworcem 1D    praca hybrydowa   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Szukamy Trenera Rozwoju Kompetencji Menedżerskich, który wesprze naszych liderów w rozwijaniu ich umiejętności, a organizacji pomoże rosnąć jeszcze szybciej i skuteczniej. Na tym stanowisku będziesz: rozwijać naszych menedżerów poprzez inspirujące warsztaty, coaching i mentoring,...
  • Trener Rozwoju Umiejętności Managerskich (k/m)

    Media Expert   Złotów, ul. Za Dworcem 1D    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior / ekspert  pełny etat
    2 dni
    Do Twoich zadań należeć będzie: Praca z rozwojem kompetencji kadry menadżerskiej różnego szczebla. Główne miejsca wykonywania obowiązków to Złotów (centrala) oraz Łódź. Analiza i identyfikacja potrzeb rozwojowych, planowanie i uzgadnianie działań rozwojowych z biznesem,...
  • Ekspert / Ekspertka ds. rozwoju talentów

    Medicover Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Opis stanowiska Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla kadry menedżerskiej, Tworzenie koncepcji szkoleń i harmonogramów programów, Analiza potrzeb rozwojowych i trendów rynkowych, rekomendowanie rozwiązań, Współpraca z ekspertami wewnętrznymi i dostawcami zewnętrznymi,...
  • Ekspert / Ekspertka ds. Rozwoju Kompetencji

    Medicover Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Zadania: projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla kadry menedżerskiej (kompetencje przywódcze, zarządzanie zespołem, kompetencje przyszłości, programy sukcesji), tworzenie koncepcji, modułów i harmonogramów programów - zarówno od strony merytorycznej, jak i organizacyjnej,...
Zobacz więcej ofert pracy

Coach Sprzedażowy

IMAR
Pszczyna
praca stacjonarna
3587 dni temu

Dla naszego klienta poszukujemy osób na stanowisko:


Coach Sprzedażowy

Miejsce pracy: Pszczyna

Nr Ref.: Coach/05

Jeśli …..
jesteś osobą otwartą i gotową na:
  • wsparcie Doradców na stanowisku w zakresie sprzedaży

  • prowadzenie treningów indywidualnych dla Doradców w zakresie sprzedaży

  • prowadzenie mini szkoleń dotyczących sprzedaży w lokalizacji

  • analizowanie potrzeb rozwojowych w zakresie sprzedaży w lokalizacji

  • przygotowywanie materiałów informacyjnych i szkoleniowych ze sprzedaży

oprócz zapału wyróżnia Ciebie:
  • minimum wykształcenie średnie

  • rok doświadczenia w sprzedaży

  • wysokie wyniki operacyjne

  • znajomość technik i specyfiki sprzedaży telefonicznej oraz właściwy ich dobór i wykorzystanie podczas rozmowy

  • doświadczenie związane z przekazywaniem wiedzy i prowadzeniem grup

  • duża samodzielność w działaniu i poszukiwaniu nowych, niestandardowych rozwiązań

oferujemy Ci:
  • zatrudnienie na umowie o pracę tymczasową

  • atrakcyjne wynagrodzenie: gwarantowana, terminowa podstawa, dodatkowo prowizja i premia kwartalna

  • liczne konkursy z nagrodami finansowymi i rzeczowymi

  • niezbędne narzędzia do pracy

  • wsparcie w procesie sprzedaży

  • pracę w młodym, dynamicznym Zespole i miłej atmosferze

  • możliwość własnego rozwoju

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV oraz w innych przekazanych przeze mnie dokumentach, przez IMAR Service Group w celach związanych z procesem rekrutacji, zarówno obecnym, jak i organizowanymi w przyszłości, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 z późn. zm.). Wyrażam także zgodę na udostępnianie i przetwarzanie moich danych osobowych innym podmiotom współpracującym z IMAR Service Group oraz potencjalnym pracodawcom i współpracującym z nimi podmiotami trzecimi do celów związanych z prowadzonymi obecnie lub w przyszłości procesami rekrutacji.  Informujemy, że kandydatowi przysługuje pełne i niezbywalne prawo dostępu do swoich danych osobowych włączając w to prawo do ich usunięcia lub poprawiania.

 

Poznaj

IMAR Service Group

Imar Service Group (nr rej. agencji zatrudnienia: 114) - od 1997 roku specjalizujemy się w usługach pracy tymczasowej, rekrutacji stałej, outsourcingu oraz payrollu. W naszej codziennej pracy stawiamy na otwartą komunikację, profesjonalną obsługę Klientów i Kandydatów oraz doradzanie najlepszych rozwiązań dopasowanych do potrzeb naszych kontrahentów.

Podobne oferty

  • Trener Rozwoju Kompetencji Managerskich (k/m)

    Media Expert   Złotów, Za Dworcem 1D    praca hybrydowa   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Szukamy Trenera Rozwoju Kompetencji Menedżerskich, który wesprze naszych liderów w rozwijaniu ich umiejętności, a organizacji pomoże rosnąć jeszcze szybciej i skuteczniej. Na tym stanowisku będziesz: rozwijać naszych menedżerów poprzez inspirujące warsztaty, coaching i mentoring,...
  • Trener Rozwoju Umiejętności Managerskich (k/m)

    Media Expert   Złotów, ul. Za Dworcem 1D    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista mid / senior / ekspert  pełny etat
    2 dni
    Do Twoich zadań należeć będzie: Praca z rozwojem kompetencji kadry menadżerskiej różnego szczebla. Główne miejsca wykonywania obowiązków to Złotów (centrala) oraz Łódź. Analiza i identyfikacja potrzeb rozwojowych, planowanie i uzgadnianie działań rozwojowych z biznesem,...
  • Ekspert / Ekspertka ds. rozwoju talentów

    Medicover Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Opis stanowiska Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla kadry menedżerskiej, Tworzenie koncepcji szkoleń i harmonogramów programów, Analiza potrzeb rozwojowych i trendów rynkowych, rekomendowanie rozwiązań, Współpraca z ekspertami wewnętrznymi i dostawcami zewnętrznymi,...
  • Ekspert / Ekspertka ds. Rozwoju Kompetencji

    Medicover Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Zadania: projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych dla kadry menedżerskiej (kompetencje przywódcze, zarządzanie zespołem, kompetencje przyszłości, programy sukcesji), tworzenie koncepcji, modułów i harmonogramów programów - zarówno od strony merytorycznej, jak i organizacyjnej,...