Compensation & Benefits Specialist
TWOJE ZADANIA:
- Projektowanie, tworzenie i wdrażanie systemów wynagrodzeń i benefitów
- Udział w procesie wartościowania stanowisk pracy
- Udział w procesie planowania wynagrodzeń oraz rozliczania systemów premiowych
- Przygotowywanie analiz i raportów z obszaru wynagrodzeń i benefitów na bazie danych wewnętrznych oraz rynkowych
- Przygotowywanie i aktualizacja wewnętrznych polityk, regulaminów i procedur z zakresu C&B
- Doskonalenie procesów i narzędzi do zarządzania wynagrodzeniami i benefitami
- Regularne monitorowanie rynku pracy i wynagrodzeń
- Rekomendowanie zmian w obszarze C&B
- Współpraca z Menedżerami w zakresie polityk wynagradzania
TWÓJ PROFIL:
- Wykształcenie wyższe (preferowane z dziedziny: statystyka, ekonomia, finanse, HR)
- Minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze C&B (wynagrodzenia i benefity)
- Doświadczenie we wdrażaniu narzędzi z obszaru C&B
- Umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
- Znajomość MS Excela na poziomie zaawansowanym
- Znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym
- Prawo jazdy kat. B
Miejsce pracy:
Ostrów Mazowiecka
Ostrów Mazowiecka
KORZYŚCI,
które oferujemy:
które oferujemy:
- Umowa o pracę
- Możliwość dołączenia do dodatkowej opieki medycznej
- Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
- Zniżki dla pracowników na zakup mebli FORTE
- Dofinansowane świąteczne 2 razy w roku
- Dofinansowanie kolonii dla dzieci pracowników
- Bony świąteczne dla dzieci pracowników
- Płatny program poleceń pracowniczych
- Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
Compensation & Benefits Specialist
Miejsce pracy: Ostrów Mazowiecka
TWOJE ZADANIA:
- Projektowanie, tworzenie i wdrażanie systemów wynagrodzeń i benefitów
- Udział w procesie wartościowania stanowisk pracy
- Udział w procesie planowania wynagrodzeń oraz rozliczania systemów premiowych
- Przygotowywanie analiz i raportów z obszaru wynagrodzeń i benefitów na bazie danych wewnętrznych oraz rynkowych
- Przygotowywanie i aktualizacja wewnętrznych polityk, regulaminów i procedur z zakresu C&B
- Doskonalenie procesów i narzędzi do zarządzania wynagrodzeniami i benefitami
- Regularne monitorowanie rynku pracy i wynagrodzeń
- Rekomendowanie zmian w obszarze C&B
- Współpraca z Menedżerami w zakresie polityk wynagradzania
TWÓJ PROFIL:
- Wykształcenie wyższe (preferowane z dziedziny: statystyka, ekonomia, finanse, HR)
- Minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze C&B (wynagrodzenia i benefity)
- Doświadczenie we wdrażaniu narzędzi z obszaru C&B
- Umiejętności analitycznego myślenia i wyciągania wniosków
- Znajomość MS Excela na poziomie zaawansowanym
- Znajomość j. angielskiego w stopniu komunikatywnym
- Prawo jazdy kat. B
KORZYŚCI,
które oferujemy:
które oferujemy:
- Umowa o pracę
- Możliwość dołączenia do dodatkowej opieki medycznej
- Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie
- Zniżki dla pracowników na zakup mebli FORTE
- Dofinansowane świąteczne 2 razy w roku
- Dofinansowanie kolonii dla dzieci pracowników
- Bony świąteczne dla dzieci pracowników
- Płatny program poleceń pracowniczych
- Możliwość rozwoju wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych
Poznaj
FABRYKI MEBLI "FORTE" S.A.
FORTE to nowoczesna, silna organizacją gospodarcza, która w swojej działalności opiera się na uniwersalnych wartościach: współpracy, odpowiedzialności, rozwoju i wrażliwości.Nieodzownym elementem strategii biznesowej FORTE jest odpowiedzialny i zrównoważony rozwój. W grudniu 2016 roku Spółka dołączyła do grona spółek Warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych notowanych w Respect Indeks, który zrzesza spółki o najwyższych standardach zarządzania.