Członek Zarządu ds. Operacyjnych

Cel stanowiska

Zarządzanie operacyjne przedsiębiorstwem.

Odpowiedzialność za:

• Zarządzanie, kontrola i bieżący nadzór nad projektami realizowanymi przez spółkę, zarówno od strony technicznej jak i finansowej,
• Sprawowanie nadzoru nad prawidłową realizacją projektów w zakresie terminowości zgodnością realizacji z harmonogramu, dyscypliny finansowej, funkcjonalności, zgodności z założeniami budżetowymi,
• Kreowanie oraz realizacja nowych inicjatyw i projektów sprzedażowych,
• Czynny udział w procesie ofertowania,
• Tworzenie i kontrolowanie budżetu projektu,
• Współtworzenie i kontrolowanie budżetów kosztów pośrednich działu realizacji,
• Tworzenie harmonogramów realizacji projektów, nadzór nad jakością i terminowością realizowanych robót zgodnie z przyjętymi harmonogramami,
• Wybór dostawców i podwykonawców,
• Zarządzanie podległym działem realizacji i montaży,
• Współtworzenie planów sprzedażowych,
• Współudział w tworzeniu strategii sprzedaży z uwzględnieniem oceny możliwości sprzedaży i uwarunkowań rynku,
• Podejmowanie wszelkich działań prowadzących do maksymalizacji rynku oraz zysku spółki.
• Systematyczne raportowanie z planowanych i realizowanych wizyt handlowych i realizacyjnych,
• Analiza rozwoju potrzeb i wymagań klientów, zbieranie i aktualizacja danych rynkowych o potrzebach klientów,
• Gromadzenie, analiza i prezentacja danych o produktach i działaniach konkurencji.

Wymagane kompetencje

• Wykształcenie wyższe techniczne
• Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku dyrektorskim zdobyte w branży budownictwa ogólnego, po stronie dewelopera lub w branżach pokrewnych
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami ludzi
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne: umiejętność wyciągania wniosków, proponowania rozwiązań, umiejętność budowania relacji
• Samodzielność w działaniu
• Gotowość do podróży służbowych
• Prawo jazdy kategoria B
• Znajomość pakietu MS Office

Oferta:

• Zatrudnienie na umowę o pracę.
• Możliwość pracy przy dużym projekcie przemysłowym.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Niezbędne narzędzia pracy, pakiet socjalny.