Dyrektor Departamentu HR

Umowa o pracę

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należeć będzie:

• Kształtowanie oraz wdrażanie polityki HR zgodnie ze strategią GK PGE,
• Tworzenie oraz nadzór nad realizacją polityki zatrudnienia oraz wynagrodzeń w Spółce,
• Wspieranie Zarządu Spółki oraz Kadry Zarządzającej w sprawach dotyczących polityki personalnej,
• Kreowanie jednakowych regulacji w zakresie polityki HR w Centrali oraz Oddziałach Spółki,
• Reprezentowanie Spółki w sprawach HR zgodnie z uzyskanym pełnomocnictwem,
• Koordynowanie wymaganej sprawozdawczości w zakresie spraw Departamentu HR,
• Nadzorowanie przestrzegania przepisów Kodeksu Pracy i innych aktów wewnętrznych obowiązujących w Spółce oraz GK PGE,
• Wspieranie realizacji celów biznesowych Spółki przez efektywne stosowanie narzędzi oraz polityk HR,
• Kształtowanie strategii relacji ze Stroną Społeczną,
• Raportowanie do Zarządu Spółki,
• Szeroka współpraca z Klientami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi Spółki w zakresie spraw HR,
• Dbanie o dobry wizerunek Spółki.

Profil idealnego kandydata:

• Doświadczenie na stanowisku menadżerskim w obszarze HR,
• Minimum trzyletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami z zakresu HR,
• Wiedza z zakresu prawa pracy, rekrutacji, procesów kadrowo-płacowych oraz rozwoju pracowników,
• Wysoki poziom kompetencji interpersonalnych i przywódczych,
• Umiejętność myślenia strategicznego, w tym wysoki poziom umiejętności analitycznych,
• Wykształcenie wyższe,
• Prawo jazdy kat. B,
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej i zespołu,
• Inicjatywa i samodzielność w działaniu.

Ze swojej strony gwarantujemy:

• Uczestnictwo w dynamicznym rozwoju firmy,
• Ciekawą, ambitną oraz odpowiedzialną pracę,
• Przyjazna atmosferę pracy.