Najnowsze oferty pracy

  • Asystent / Asystentka Dyrektora z obsługą kadrową

    Selgros Cash&Carry   Gliwice, ul. Generała Władysława Sikorskiego 122    praca stacjonarna
    asystent  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Do Twoich zadań będzie należeć: bieżąca organizacja pracy sekretariatu, organizacja spotkań w biurze, podróży służbowych oraz innych wydarzeń firmowych, obsługa kadrowa pracowników (m.in. rozliczanie czasu pracy, sporządzanie dokumentacji, obsługa procesów kadrowych),...
Zobacz więcej ofert pracy
Praca.pl Praca łódzkie Wieluń Dyrektor HR Wieluń
Dyrektor / Dyrektorka HR ds. Rozwoju

Dyrektor / Dyrektorka HR ds. Rozwoju

WIELTON S.A.
Wieluń
dyrektor
pełny etat
umowa o pracę
praca hybrydowa
75 dni temu
Grupa Wielton należy do grona trzech największych producentów naczep, przyczep i zabudów samochodowych w Europie oraz znajduje się wśród dziesięciu największych producentów w branży.

Obecnie poszukujemy Dyrektora HR ds. Rozwoju Grupy Wielton, ale…nie oferujemy tylko stanowiska, jakich wiele możesz znaleźć na portalach pracy. Proponujemy Ci wycieczkę w Himalaje – swoją drogą to nazwa robocza strategii Firmy na najbliższe 4 lata! To szansa na udział na przygodzie, która w tej części Europy, w zasadzie się nie zdarza – budowy obecności Firmy na globalnym rynku. Ale żeby wszystko było jasne! Ta droga wiedzie ostro pod górę, często nieprzetartym szlakiem produktowym, procesowym lub kulturowym. Nie będzie łatwo, bo przy takiej wspinaczce, na takiej wysokości często brakuje tlenu, wysiłek jest tak duży, że ogarnia Ciebie zwątpienie. Budzą się wątpliwości po co Ja to robię? Motywacje mogą być różne – cel jest jeden. Twój cel! Ty musisz wiedzieć po co wchodzisz pod tę górę.

Dla nas HR to nie biurowa rutyna - to klucz do odnoszenia sukcesów biznesowych. Dlatego zanim przejdziesz dalej…zastanów się, nad kluczowymi wskaźnikami biznesowymi w firmie: P&L, BALANCE SHEET, EBITDA, CASH FLOW, WORKING CAPITAL, PLAN OPERACYJNY, PLAN STRATEGICZNY oraz zdolnościami do analizy otoczenia makroekonomicznego biznesu. A także bycia sparring partnerem dla zespołu FP&A. Jeżeli nie wiesz co te pojęcia znaczą lub nigdy nie usłyszałeś od CFO, „ale te cyfry mi się nie spinają”… nie czytaj dalej. Zabraknie Ci tlenu!
 
Obecnie poszukujemy kandydata na stanowisko:
Dyrektor / Dyrektorka HR ds. Rozwoju
Miejsce pracy: Wieluń
Opis Stanowiska:

Masz wiedzę i ambicje? Doskonale! Jako Dyrektor HR ds. Rozwoju Grupy Wielton, dostaniesz szansę na kreowanie globalnej przyszłości – bycia kluczowym graczem w realizacji naszych ambitnych celów wykraczających poza ogłoszoną strategię do  2027 roku. Jakie to cele? Zerknij poniżej na nasze oczekiwania wobec Ciebie.

Oczekiwania wobec kandydata:
  • Planowanie Sukcesji: Przeszedłeś/-aś przez co najmniej 5 cykli planowania sukcesji, w tym 3 jako lider projektu wraz z tworzeniem IPR, planów minimalizowania odejść kluczowych osób oraz budowania i realizowania planów w przypadku braku sukcesorów,
  • Rozwój Kadry Menadżerskiej: Byłeś/-aś kluczowym graczem w, co najmniej 3, projektach oceny potencjału kluczowej kadry, podsumowując je stworzeniem indywidualnych planów rozwoju lub decyzjami o relokacji stanowiskowej,
  • Identyfikacja i Rozwój Talentów: Identyfikowałeś/-eś osoby z potencjałem oraz talenty (populacja co najmniej 100 osób) w oparciu o narzędzia psychometryczne i specyficzny dla danej firmy proces. Wspólnie z menadżerami jednostek biznesowych przygotowałeś/-aś co najmniej 10 osób do objęcia kluczowych i menadżerskich stanowisk,
  • Ścieżki Kariery: Wewnętrznie w firmie lub we współpracy z firmami doradczymi brałeś/-aś udział budowaniu ścieżek kariery: eksperckich i menadżerskich oraz ich finalnym zatwierdzeniu na poziomie zarządu w organizacji wielooddziałowej lub międzynarodowej w co najmniej 5 krajach lub 6 oddziałach w Polsce + 1500 pracowników i/lub kontraktorów,
  • Narzędzia HR: Stosowałeś/-aś narzędzia psychometryczne, oceny 360, budowania strategii Employer Branding (EB) i Employee Value Proposition (EVP) w organizacji wielooddziałowej lub międzynarodowej w co najmniej 5 krajach lub 6 oddziałach w Polsce w organizacji + 1500 pracowników i/lub kontraktorów, których rezultatem były plany działania wobec menadżerów lub propozycje zmian na bazie informacji zwrotnej z zespołów,
  • HRIS: Brałeś/-aś udział we wdrożeniu, proponowaniu zmian organizacyjnych/strukturalnych , procesowych/WF takich narzędzi jak SAP SF, ORACLE, WORKDAY, CORNERSTONE, TETA ME, OSTENDI lub innych  charakterystycznych dla Twojej firmy,
  • EXTRA: Jeżeli słyszałeś lub znasz i praktykowałeś RAPORT D’EE TONNEMONT, NMA, HMMT, WO, FISHBONE, STAY INTERVIEW, EXIT INTERVIEW lub narzędzia CAP chętnie porozmawiam wymiernych wynikach Twoich działań,
  • Zarządzanie Zmianą: W oparciu o KPI jak: obniżenie rotacji, poprawę efektywności, uniknięcie kosztów, zwiększenie sprzedaży, wzrost zadowolenia klienta przyczyniłeś/aś się do poprawy P&L o X%,
  • „Best practice sharing”: zainicjowałeś/-aś w organizacji wielooddziałowej lub międzynarodowej w co najmniej 5 krajach lub 6 oddziałach w Polsce + 1500 pracowników i/lub kontraktorów platformę do wymiany praktyk, które wpłynęły pozytywnie na wyniki menadżera/klienta wewnętrznego, z którym pracowałeś,
  • Coaching/Mentoring: Przeszedłeś/-aś przez co najmniej 3 cykle tworzenia i uczestnictwa w programach coachingowych i mentoringowych, w których poziom sukcesu był minimum na poziomie 40%.
Nasza oferta:
  • Kreacja: Jesteś architektem globalnej funkcji Talent & Development dla jednego z liderów branży,
  • Międzynarodowe Wyzwania: 8 krajów – na razie! Wiele kultur, wyzwanie budowy JEDNEJ,
  • Wpływ na Rozwój: Liderzy oczekują Twojego wsparcia – w większości, a innych przekonamy,
  • Charyzmatyczny CEO: Będziesz pracować z inspirującym liderem, który wspiera innowacyjność i rozwój.
  • Family Corp. Culture: Dołączysz do firmy, w której troszczymy się nie tylko o wyniki, ale także o każdego pracownika,
  • Rozwój: CAP, Green Belt, Black Belt, EMBA,
  • Perspektywy: Zdefiniowane czasowo, ale też oparte o wyniki – sukcesja na stanowisko Chief People & Culture Officer,

Lokalizacja: praca hybrydowa: 3 dni w tygodniu „anywhere office”, 2 dni w tygodniu - Polska, UK, Francja, Niemcy, Hiszpania, Włochy, Benelux

Administratorem danych osobowych udostępnianych poprzez formularz rekrutacyjny jest Wielton S.A. z siedzibą w Wieluniu, ul. Rymarkiewicz 6, 98-300 Wieluń („Wielton”). Kontakt z Administratorem Bezpieczeństwa Danych w Wielton S.A. możliwy jest drogą mailową: abd@wielton.com.pl lub telefoniczną pod numerem telefonu: 511 448 798.

Dane osobowe podane w formularzu rekrutacyjnym oraz w dokumentach aplikacyjnych przetwarzane będą w celu oceny kwalifikacji kandydata oraz przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na wybrane stanowisko. W razie wyrażenia odrębnej zgody, dane kandydata będą przetwarzane także na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Podstawą przetwarzania udostępnionych przez kandydata danych są:

- przepis prawa (art. 221 1 kodeksu pracy), w zakresie w jakim przepisy wymagają przekazania określonych danych w celu zawarcia umowy o pracę (tj. imię i nazwisko; imiona rodziców; data urodzenia; miejsce zamieszkania; wykształcenie; przebieg dotychczasowego zatrudnienia);

- zgoda udzielona przez kandydata, w zakresie pozostałych danych (np. zdjęcia) udostępnionych w CV, liście motywacyjnym i pozostałych dokumentach udzielona poprzez zamieszczenie pozostałych danych w dokumentacji aplikacyjnych;

- prawnie uzasadniony interes Wielton, w zakresie danych kandydata zebranych podczas rozmowy kwalifikacyjnej (w uzasadnionym interesie Wielton jest sprawdzenie kwalifikacji kandydata na wybrane stanowisko).


Odbiorcami danych osobowych będą pracownicy lub współpracownicy Wielton, jak też podmioty udzielające Wielton wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia (w tym dostawcy usług IT oraz podmioty świadczące usługi pośrednictwa w procesie rekrutacji).

Dane osobowe przechowywane będą przez okres prowadzenia rekrutacji. Po tym czasie dane będą przechowywane dodatkowo przez okres 6-ciu miesięcy, chyba, że kandydat wyrazi zgodę na przetwarzanie danych również na potrzeby przyszłych rekrutacji.

Przysługuje Pani / Panu prawo do żądania od Wielton dostępu do danych osobowych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, cofnięcia zgody na przetwarzanie danych (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed cofnięciem zgody), przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Przysługuje Pani / Panu również prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania w ramach prawnie uzasadnionego interesu ze względu na szczególną sytuację.

W celu wykonania praw prosimy o kontakt z Wielton zgodnie z udostępnionymi informacjami kontaktowymi.

Podanie danych osobowych w celu rekrutacji jest dobrowolne, lecz konieczne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego.

Jeśli wyraża Pan/ Pani również zgodę na przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, na potrzeby przeszłych rekrutacji również, prosimy o zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych zgody o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji przez Wielton S.A. na potrzeby przyszłych procesów rekrutacji, w tym również na inne stanowiska.”
 

Poznaj

WIELTON S.A.

WIELTON S.A.
Rymarkiewicz 6,
98-300 Wieluń

Dlaczego warto?

Jesteśmy największym i najszybciej rozwijającym się producentem naczep, przyczep i zabudów samochodowych w Polsce, ale przede wszystkim solidnym pracodawcą, który zapewnia stabilne zatrudnienie, bezpieczną pracę i szanse rozwoju. Różnimy się wiekiem, płcią, doświadczeniem, pochodzeniem i poglądami, ale mamy ten sam cel: chcemy pracować w stabilnej firmie, wśród kolegów, gdzie każdy lubi to, co robi.

Podobne oferty

  • Asystent / Asystentka Dyrektora z obsługą kadrową

    Selgros Cash&Carry   Gliwice, ul. Generała Władysława Sikorskiego 122    praca stacjonarna
    asystent  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Do Twoich zadań będzie należeć: bieżąca organizacja pracy sekretariatu, organizacja spotkań w biurze, podróży służbowych oraz innych wydarzeń firmowych, obsługa kadrowa pracowników (m.in. rozliczanie czasu pracy, sporządzanie dokumentacji, obsługa procesów kadrowych),...