Dyrektor Generalny hotelu/ Prezes hotelu

Opis stanowiska

I ETAP: Współpraca przed uruchomieniem hotelu:

• dostosowanie realizowanego obiektu do potrzeb rynku, konsultacje z Zarządem Spółki oraz projektantami obiektu
• wymiar czasu pracy: etat lub umowa zlecenie

Zakres Obowiązków:

• opracowanie optymalnej oferty usługowej hotelu (dostosowanie projektu do zapotrzebowania rynku, poprzez konsultacje z Zarządem Spółki oraz projektantami obiektu, spotkania w siedzibie Spółki (Gorzów Wlkp.) oraz nadzory na budowie (Dziwnówek) )
• stworzenie programu usług świadczonych przez hotel w zakresie WELLNESS & SPA, na bazie realizowanych pomieszczeń rekreacyjnych, poprzez doprecyzowanie parametrów basenów, niezbędnych urządzeń SPA, krytych i odkrytych boisk sportowych itd.
• stworzenie programu usług świadczonych przez hotel w zakresie usług rehabilitacji z wykorzystaniem wody solankowej, w tym pod klienta niemieckiego oraz pod ogólną służbę zdrowia NFZ
• stworzenie programu usług świadczonych przez hotel w zakresie obsługi konferencji i szkoleń, na bazie zaprojektowanych powierzchni konferencyjnych, z doprecyzowaniem zapotrzebowania na ilość i parametry pomieszczeń odpowiadających potrzebom rynku
• utworzenie programu usług ogólno hotelowych: stołówka, restauracja, bary, kawiarnia, sklepy itd.
• wykonanie projektu zarządzania i obsługi hotelu (recepcja, punkty informacji i obsługi gości hotelowych i pracowników), przygotowanie planu funkcjonowania hotelu wraz z projektami i programami zarządzania
• przygotowanie obiektu do uruchomienia: wdrożenie opracowanych programów, oferty, cenniki, reklama i marketing

II ETAP: Współpraca po uruchomieniu hotelu:

• zakres odpowiedzialności: Zarządzanie hotelem
• wymiar czasu pracy: pełen etat

Zakres Obowiązków:

• kompleksowe zarządzanie hotelem, planowanie i opracowanie strategii jego rozwoju, nadzorowanie realizacji celów sprzedaży oraz koordynowanie pracy i współpracy wszystkich działów hotelu: pobytowego, gastronomii, SPA & Wellness, finansowego, sprzedaży i marketingu
• samodzielne i kompleksowe zarządzanie obiektem hotelowym
• bezpośrednie raportowanie do zarządu spółki
• tworzenie i realizacja budżetu oraz strategii sprzedażowej, marketingowej, operacyjnej
• dbałość o wysoką pozycję hotelu na rynku usług hotelarskich
• aktywny udział w życiu hotelu wraz z obsługą Klientów VIP
• współpraca w opracowywaniu systemów informacji zarządczej, w tym według międzynarodowych standardów
• planowanie działań reklamowych, promocyjnych z nastawieniem na klienta biznesowego
• skuteczne zarządzanie zespołem kierowników, managerów oraz kadry specjalistycznej
• prowadzenia oraz organizowania szkoleń dla personelu zatrudnionego w hotelu
• prowadzenie rozmów handlowych z potencjalnymi Klientami biznesowymi

Wymagania

• wykształcenie wyższe o profilu ekonomicznym, marketingowym, turystyczno-hotelarskim, zarządzanie sprzedażą
• minimum 5 - letnie doświadczenie na analogicznym stanowisku w branży hotelarskiej w tym w hotelach z bazą Medical SPA, rehabilitacyjną i wellness
• znajomość rynku Medical SPA, rehabilitacji i wellness, zagadnień związanych z zabiegami SPA i leczniczymi
• istniejące (i udokumentowane) kontakty biznesowe w zakresie sprzedaży usług hotelowych i konferencyjnych
• bardzo dobra znajomość branży hotelarskiej
• umiejętność efektywnego zarządzania zespołem, szkolenia i motywowania personelu
• zorientowanie na realizację wytyczonych przez siebie i uzgodnionych z zarządem założonych celów
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego / niemieckiego
• mobilność/ gotowość do częstych spotkań (Dziwnówek / Gorzów Wlkp.)

Oferujemy

• pełne wyzwań stanowisko pracy umożliwiające współkreowanie marki hotelu, jeszcze na etapie realizacji inwestycji, aż do uruchomienia hotelu, z możliwością kontynuowania współpracy w zakresie zarządzania funkcjonującym obiektem
• atrakcyjne wynagrodzenie