KIM JESTEŚMY!
SYLVA Sp. z o.o. nowoczesne przedsiębiorstwo w branży drzewnej, zatrudniające 300 osób.
Nasz zakład produkcyjny zlokalizowany jest we Wielu, niedaleko Kościerzyny.
SYLVA działa w Polsce od 1994 roku, szanując podstawowe wartości: pasję do drewna, zaangażowanie w innowacje, szacunek dla pracowników i ich bezpieczeństwo oraz zrównoważony rozwój.
SYLVA Sp. z o.o. to miejsce dla otwartych i lubiących wyzwania ludzi, którzy z dala od wielkomiejskiego zgiełku chcą robić rzeczy wielkie.
Stawiamy na naturalność i bycie sobą, wspierając rozwój naszych pracowników.
W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy liderów zorientowanych na sukces na stanowisko:
Dyrektor Handlowy
Miejsce pracy: Wiele
Kogo szukamy:
- Wykształcenie wyższe
- Praktyczna znajomość branży drzewnej, trendów rynkowych oraz technologii
- Minimum 5-letnie poparte osiągnięciami i sukcesami doświadczenie w handlu
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem handlowym - minimum 3 lata
- Umiejętność zarządzania i budowania zaangażowanego zespołu handlowego
- Innowacyjne podejście i proaktywna postawa biznesowa
- Znajomość języka angielskiego/francuskiego na poziomie zaawansowanym
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Dużą niezależność i samodzielność w pracy
- Niezbędne narzędzia m.in. telefon, laptop, samochód służbowy
- Przyjazną i wspierającą atmosferę pracy
- Realne możliwości rozwoju zawodowego w ramach struktur firmy
Zakres obowiązków:
- Budowa i realizacja strategii sprzedaży spółki
- Tworzenie planów sprzedażowych i marketingowych oraz nadzór i odpowiedzialność za ich realizację
- Identyfikacja nowych źródeł przychodów (klienci, rynki, produkty/ usługi, kanały sprzedaży)
- Rozwój relacji biznesowych z Klientami, pozyskiwanie nowych Klientów
- Odpowiedzialność za kluczowe negocjacje
- Aktywny udział w tworzeniu marki. Wdrażanie nowych produktów, kanałów dystrybucji
- Dbałość o wizerunek firmy poprzez uczestnictwo w działaniach marketingowych
- Analiza sytuacji rynkowej, obowiązujących trendów, zmian w otoczeniu politycznymi i ekonomicznym mających wpływ na sprzedaż
- Przygotowywanie analiz i prognoz sprzedażowych
- Kształtowanie standardów funkcjonowania działu handlowego (procedury, zasoby, etc.), zarządzanie Pionem Handlowym
- Nadzór i zarządzanie procesem ofertowania i negocjacji handlowych
- Odpowiedzialność za zgodność działań handlowych z obowiązującym prawem
- Ścisła współpraca z Zarządem i wyższą kadrą menedżerską
Zakres obowiązków:
- Budowa i realizacja strategii sprzedaży spółki
- Tworzenie planów sprzedażowych i marketingowych oraz nadzór i odpowiedzialność za ich realizację
- Identyfikacja nowych źródeł przychodów (klienci, rynki, produkty/ usługi, kanały sprzedaży)
- Rozwój relacji biznesowych z Klientami, pozyskiwanie nowych Klientów
- Odpowiedzialność za kluczowe negocjacje
- Aktywny udział w tworzeniu marki. Wdrażanie nowych produktów, kanałów dystrybucji
- Dbałość o wizerunek firmy poprzez uczestnictwo w działaniach marketingowych
- Analiza sytuacji rynkowej, obowiązujących trendów, zmian w otoczeniu politycznymi i ekonomicznym mających wpływ na sprzedaż
- Przygotowywanie analiz i prognoz sprzedażowych
- Kształtowanie standardów funkcjonowania działu handlowego (procedury, zasoby, etc.), zarządzanie Pionem Handlowym
- Nadzór i zarządzanie procesem ofertowania i negocjacji handlowych
- Odpowiedzialność za zgodność działań handlowych z obowiązującym prawem
- Ścisła współpraca z Zarządem i wyższą kadrą menedżerską
Kogo szukamy:
- Wykształcenie wyższe
- Praktyczna znajomość branży drzewnej, trendów rynkowych oraz technologii
- Minimum 5-letnie poparte osiągnięciami i sukcesami doświadczenie w handlu
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem handlowym - minimum 3 lata
- Umiejętność zarządzania i budowania zaangażowanego zespołu handlowego
- Innowacyjne podejście i proaktywna postawa biznesowa
- Znajomość języka angielskiego/francuskiego na poziomie zaawansowanym
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Dużą niezależność i samodzielność w pracy
- Niezbędne narzędzia m.in. telefon, laptop, samochód służbowy
- Przyjazną i wspierającą atmosferę pracy
- Realne możliwości rozwoju zawodowego w ramach struktur firmy
