- Blisko 55,000 pracowników
- Jesteśmy obecni w 440 lokalizacjach
- Obsługujemy 400,000 klientów
- Generujemy €3.1 miliarda obrotu
Poszukujemy doświadczonego lidera, który obejmie stanowisko Dyrektora Zakładu (m/k) i przejmie odpowiedzialność za zarządzanie jednym z naszych kluczowych zakładów.
To propozycja dla doświadczonego managera, który łączy bardzo dobre rozumienie biznesu z silnymi kompetencjami przywódczymi. Jako Dyrektor Zakładu będziesz odpowiadać za wyniki operacyjne i finansowe, satysfakcję klientów, zaangażowanie pracowników, bezpieczeństwo oraz ciągłe doskonalenie organizacji.
Szukamy osoby, która potrafi inspirować zespoły, kwestionować status quo i przekładać strategię biznesową na wymierne rezultaty, jednocześnie budując kulturę odpowiedzialności, współpracy i wysokich standardów działania.
- Kompleksowe zarządzanie zakładem oraz wyznaczanie kierunku jego działania, z zapewnieniem bezpiecznej, efektywnej i rentownej działalności.
- Pełna odpowiedzialność za wyniki operacyjne i finansowe zakładu, w tym zarządzanie budżetem oraz odpowiedzialność za rachunek zysków i strat (P&L).
- Zarządzanie i rozwijanie skutecznego zespołu managerskiego oraz budowanie zaangażowania, współpracy i rozwoju talentów.
- Doskonalenie efektywności operacyjnej poprzez inicjatywy ciągłego doskonalenia oraz skuteczne zarządzanie wynikami.
- Zapewnienie zgodności działalności zakładu z wymaganiami w zakresie BHP, ochrony środowiska, przepisami prawa oraz standardami firmy.
- Budowanie silnych relacji z klientami i kluczowymi interesariuszami, zapewniających wysoką jakość obsługi i satysfakcję klientów.
- Identyfikowanie i wdrażanie możliwości poprawy produktywności, jakości, efektywności kosztowej i operacyjnej.
- Prowadzenie zmian i inicjatyw transformacyjnych wspierających rozwój biznesu oraz realizację celów strategicznych.
- Budowanie kultury organizacyjnej opartej na bezpieczeństwie, odpowiedzialności, innowacyjności i ciągłym rozwoju.
- Pełnienie roli kluczowego partnera biznesowego w organizacji oraz aktywny udział w podejmowaniu decyzji strategicznych wspierających długoterminowy rozwój firmy.
Szukamy lidera, który posiada:
- Minimum 5 lat udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu operacyjnym na stanowisku Dyrektora Zakładu, General Managera lub na porównywalnym stanowisku wyższego szczebla.
- Zarządzanie zespołami wielofunkcyjnymi obejmującymi produkcję, magazyn, dystrybucję, obsługę klienta, utrzymanie ruchu, logistykę itp.
- Doświadczenie w zarządzaniu budżetem, wynikami finansowymi oraz rentownością biznesu.
- Udokumentowane doświadczenie w budowaniu zaangażowanych, skutecznych zespołów oraz rozwijaniu przyszłych liderów.
- Umiejętność strategicznego myślenia połączoną z silną orientacją na działanie i osiąganie wyników.
- Doświadczenie w prowadzeniu zmian organizacyjnych, transformacji oraz inicjatyw związanych z ciągłym doskonaleniem.
- Silną orientację na klienta oraz umiejętność budowania i rozwijania długofalowych relacji biznesowych.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, zdolność wywierania wpływu oraz skutecznego zarządzania relacjami z kluczowymi interesariuszami.
- Biegłą znajomość języka angielskiego, wykorzystywanego regularnie w komunikacji z Grupą Elis oraz podczas audytów, wizyt i spotkań z zagranicznymi interesariuszami.
>>> Warunkiem udziału w procesie rekrutacyjnym jest przesłanie CV w języku angielskim. <<
- Odpowiedzialne stanowisko o dużym znaczeniu dla biznesu w międzynarodowej organizacji.
- Możliwość realnego wpływu na wyniki zakładu oraz jego dalszy rozwój.
- Współpracę w środowisku managerskim opartym na partnerstwie i wzajemnym wsparciu.
- Konkurencyjny pakiet wynagrodzenia managerskiego, obejmujący również premię uzależnioną od wyników.
- Preferencyjne warunki nabycia akcji giełdowych Elis,
- Samodzielność i wpływ na wyniki Zakładu,
- Samochód służbowy oraz kompleksowy pakiet benefitów.
Osoby zainteresowane, spełniające wymagania wskazane powyżej prosimy o przesłanie CV za pomocą przycisku aplikuj.
Poznaj
Elis Polska
Dlaczego warto?
Zapewniamy naszym Klientom możliwość korzystania z wielu produktów na zasadzie wynajmu, eliminując konieczność ich kupowania. Nasze produkty są projektowane i modernizowane w celu zapewnienia najwyższej jakości i trwałości.
W Elis największą siłą są pracownicy. Zwracamy szczególną uwagę na ich dobre samopoczucie, szkolenia i rozwój osobisty. Nasza polityka kadrowa opiera się na czterech filarach: pozyskaniu talentów, zapewnianiu im rozwoju, szkoleniu oraz ich dalszemu rozwijaniu. W Elis dbamy o to, aby każdy pracownik mógł realizować się w Grupie zgodnie ze swoimi umiejętnościami, potrzebami szkoleniowymi i ambicjami. Stawiamy na wzajemny szacunek, zaufanie i zaangażowanie. Oferujemy naszym pracownikom perspektywę kariery w profesjonalnej, międzynarodowej organizacji.
Proces rekrutacji
-
Krok
Rozmowa telefoniczna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne
-
Krok
Propozycja współpracy
