Agencja zatrudnienia (nr licencji 812)
Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało tworzenie, wdrażanie oraz rozwój procesów, narzędzi i polityki HR w obszarze:
- budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy
- rekrutacji pracowników na wszystkich poziomach organizacji
- wdrażania nowych pracowników
- identyfikacji i rozwoju talentów
- budowania planów sukcesji i ścieżek rozwoju
- tworzenia i realizowania planów szkoleń
- przeprowadzania procesów ocen okresowych
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie współpracowała z:
- kadrą zarządzającą w zakresie bieżącego doradztwa w podejmowaniu decyzji HR
- zewnętrznymi dostawcami usług (szkolenia, rekrutacje i inne)
- uczelniami wyższymi (staże, praktyki, budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy)
- minimum 5 lat doświadczenia zawodowego w pracy na podobnym stanowisku w międzynarodowej firmie z branży motoryzacyjnej
- wyższe wykształcenie (preferowane kierunkowe)
- rozbudowane doświadcznie z zakresu metod, narzędzi i procesów HR
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i umiejętność zastosowania ich w praktyce
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego
- umiejętność zbudowania i utrzymania dobrych relacji biznesowych z klientem wewnętrznym (na wielu poziomach zaszeregowania)
- umiejętność pracy pod presją czasu w dynamicznym środowisku
- samodzielne stanowisko w środowisku o wysokiej dynamice zmian
- możliwość zdobycia doświadczeń w międzynarodowej firmie
- możliwość wdrażania własnych inicjatyw
- pakiet benefitów pozafinansowych