HR Business Partner

Opis stanowiska:

• Projektowanie i wdrażanie procesów HR,
• Optymalizacja procesów,
• Tworzenie regulaminów i procedur m.in. wynagrodzeń,
• Przygotowywanie raportów i ciągła współpraca z kadrą managerską firmy (wsparcie merytoryczne, doradztwo, rekomendacje), 
• Monitorowanie wskaźników HR, 
• Samodzielne prowadzenie projektów związanych z HR.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki - finanse i rachunkowość, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi),
• Kilkuletnie doświadczenie zdobyte w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
• Znajomość zagadnień z zakresu twardego i miękkiego HR,
• Doświadczenie zdobyte w tworzeniu procedur i regulaminów,
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów,
• Samodzielność i chęć działania,
• Mile widziana znajomość systemu SAP,
• Praktyczna znajomość aktualnie obowiązujących przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, podatkowych i prawa pracy,
• Otwartość, komunikatywność,
• Dbałość o jakość i terminowość wykonywanych zadań,
• Min. dobra znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego.

Oferujemy:

• Pracę w polskich strukturach niemieckiej, profesjonalnej marki samochodowej,
• Atrakcyjne wynagrodzenie, umowę o pracę,
• Niezbędne narzędzia pracy,
• Pakiet socjalny,
• Szkolenia specjalistyczne,
• Możliwość rozwoju w prężne rozwijającej się firmie,
• Przyjazną atmosfera pracy.