HR Manager

Opis stanowiska

• budowa i wdrażanie strategii HR miękkiego (m.in. employer branding, onboarding, programy rozwojowe, wellbeing),
• projektowanie procesów motywacyjnych i komunikacyjnych,
• tworzenie systemów ocen, ścieżek kariery i programów szkoleniowych,
• wspieranie menedżerów w rozwijaniu kompetencji liderskich i świadomości D&I,
• kształtowanie kultury feedbacku, równego traktowania i zaangażowania,
• koordynacja projektów ESG i działań wzmacniających kulturę organizacyjną,
• przygotowywanie raportów, analiz i rekomendacji HR dla Zarządu,
• wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR i digitalizacja procesów.

Wymagania

• minimum 7 lat doświadczenia w HR, w tym w obszarze rozwoju ludzi,
• praktyka w prowadzeniu nowoczesnych projektów HR (np. systemy motywacyjne, onboarding, programy rozwojowe),
• znajomość trendów HR i gotowość do ich wdrażania,
• doświadczenie w pracy w dużych, złożonych organizacjach (mile widziane produkcyjne),
• umiejętności liderskie i zdolność inspirowania zespołów,
• wykształcenie wyższe (preferowane ZZL, psychologia, socjologia),
• mile widziany język angielski na poziomie komunikatywnym.

Oferujemy

• realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej i środowiska pracy,
• możliwość wdrażania własnych projektów HR,
• stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji,
• szkolenia, kursy i projekty rozwojowe,
• prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie posiłków,
• pracę w środowisku, które stawia na ludzi, współpracę i różnorodność.