Gi Group jest międzynarodową agencją pracy i doradztwa personalnego. Prowadzimy działalność w zakresie m.in. stałego i czasowego zatrudnienia, wyszukiwania i selekcji oraz outsourcingu. Dzięki bezpośredniej obecności i partnerstwom strategicznym działamy w 57 krajach świata. Posiadamy Certyfikat Ministerstwa Gospodarki i Pracy nr 570.
Aktualnie, dla naszego zagranicznego Klienta, który planuje otworzyć sieć restauracji premium w Warszawie, poszukujemy osoby na stanowisko:
HR Manager
Miejsce pracy: Warszawa
Nasz Klient oferuje:
- bardzo atrakcyjne wynagrodzenie,
- aktywny udział w procesie powstawania nowego brandu na polskim rynku F&B,
- możliwość wdrażania własnych pomysłów i budowania zespołu,
- przyjazną atmosferę pracy,
- stabilne zatrudnienie, pakiet benefitów, samochód służbowy,
- wysoce samodzielne stanowisko i realny wpływ na kształt marki,
- sprawny proces rekrutacyjny.
Obowiązki:
- kompleksowe zarządzanie procesami HR i administracją personalną,
- tworzenie lokalnej i globalnej strategii HR zgodnej z wyznaczonymi celami organizacji poprzez zrozumienie potrzeb biznesowych oraz kontakt z pracownikami oraz menadżerami,
- opracowywanie i realizacja działań związanych z rozwojem i zarządzaniem talentami, zaangażowaniem pracowników, zarządzaniem wydajnością, rozwojem kompetencji oraz komunikacją,
- wsparcie organizacji oraz menadżerów w kwestiach związanych z HR, zatrudnieniem, wewnętrzną polityką personalną, wynagrodzeniami, warunkami pracy i prawie socjalnym,
- identyfikowanie potencjalnych obszarów rozwoju oraz proponowanie i wdrażanie optymalizacji,
- ścisła współpraca z anglojęzycznym Zarządem
Wymagania:
- bardzo dobra oraz praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy oraz administracji personalnej,
- min. 5 lat doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w międzynarodowej firmie z branży FMCG,
- biegła znajomość języka angielskiego umożliwiającą swobodną komunikację w środowisku biznesowym,
- wykształcenie wyższe, kierunkowe,
- dobra znajomość MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint),
- umiejętność podejmowania decyzji, konsekwencja w działaniu, orientacja na cel,
- samodzielność i postawa "to do".