Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...

Zobacz więcej ofert pracy

HR Manager

Gomez Michał Dobicki
Suchy Las
praca stacjonarna
4139 dni temu

Firma Gomez jest jednym z największych multibrandowych domów mody w Polsce. W swojej ofercie posiadamy najnowsze kolekcje znanych światowych marek m. in.: Karl Lagerfeld, Red Valentino, Michael Kors, Tommy Hilfiger, Hugo Boss, Escada, Guess, Armani, Z Zegna, Liu Jo, Calvin Klein, Lacoste.

Aktualnie poszukujemy pracownika na stanowisko:

HR Manager
Miejsce pracy: Suchy Las

 

Opis stanowiska:
  • Tworzenie i realizacja polityki personalnej zgodnej ze strategią firmy
  • Wsparcie kadry zarządzającej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
  • Budowanie systemu ocen okresowych oraz systemów motywacyjnych
  • Planowanie ścieżek kariery zawodowej,
  • Prowadzenie rekrutacji, selekcja kandydatów
  • Sporządzanie raportów i analiz z dziedziny HR.
Wymagania:
  • Wykształcenie wyższe (preferowane zarządanie zasobami ludzkimi, psychologia)
  • Doświadczenie w kierowaniu działem HR min. 2 lata
  • Praktyczna znajomość stosowania przepisów Prawa Pracy, ZUS itp.
  • Zorientowanie na zmiany oraz nastawienie na realizację celów
  • Doskonała organizacja pracy
  • Bardzo dobra znajomość j. angielskiego.
Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie
  • Możliwość zdobycia doświadczenia
  • Możliwość rozwoju w strukturach firmy.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą o Ochronie Danych osobowych z dn.29.08.1997 r., (Dz. U. 2002 r., Nr 101, poz. 926 z późn. zm.).

Podobne oferty

  • Kierownik / Kierowniczka kadr i płac

    ARHELAN sp. z o.o. Bielsk Podlaski, ul. Mickiewicza 200

    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę
    • Kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka
    • Pełny etat

    Twoje obowiązki Zarządzanie działem kadr i płac (organizacja pracy zespołu, nadzór merytoryczny), Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (umowy, aneksy, świadectwa pracy), Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń, Zapewnienie zgodności procesów z...

  • Dyrektor / Dyrektorka ds. HR i Rozwoju Organizacji

    Klient portalu Praca.pl Gliwice

    • 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    • Stacjonarna
    • Umowa o pracę / kontrakt B2B
    • Dyrektor / dyrektorka
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV

    Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z zarządem. Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów. Wdrażanie i doskonalenie...