Plastic Omnium to wiodący na świecie dostawca innowacyjnych rozwiązań zapewniających wyjątkową, bezpieczniejszą i bardziej zrównoważoną mobilność. Kierując się innowacjami od momentu powstania, Grupa opracowuje i produkuje inteligentne systemy zewnętrzne, niestandardowe złożone moduły, systemy oświetleniowe, systemy czystej energii i rozwiązania w zakresie elektryfikacji dla wszystkich graczy w zakresie mobilności. Z przychodami ekonomicznymi w wysokości 9,5 miliarda euro w 2022 roku oraz globalną siecią 150 fabryk i 43 centrów badawczo-rozwojowych, Plastic Omnium polega na swoich 40 500 pracownikach, aby sprostać wyzwaniom związanym z transformacją mobilności.
Dywizja Lighting
Dywizja Lighting firmy Plastic Omnium obejmuje cały łańcuch złożonych systemów oświetleniowych, od komponentów po kompletne reflektory, od oświetlenia tradycyjnego po inteligentne i wysoko specjalistyczne produkty. Dywizja opracowuje rozwiązania wewnętrzne i zewnętrzne, które zapewniają większą swobodę projektowania, większe bezpieczeństwo i wspomaganie kierowcy.
- Odpowiedzialność operacyjna za rozwiązywanie problemów w obszarze procesu Lakierowania i Metalizacji
- Udział w tworzeniu specyfikacji nowych procesów, urządzeń technologicznych oraz we wdrażaniu na produkcje nowych produktów. Uczestnictwo w tworzeniu specyfikacji narzędzi i sprzętu dedykowanego na podległy obszar produkcji
- Dokonywanie niezbędnych analiz nowych projektów w perspektywie ich wykonalności na podległym obszarze
- Udział w pre-akceptacji oraz transferach nowych maszyn i urządzeń stosowanych w technologii procesu Lakierowania i Metalizacji oraz ocena ich zdolności produkcyjnych i możliwości zastosowania w produkcji seryjnej
- Zapewnienie wsparcia w obszarze produkcji seryjnej oraz rozwiązywanie zaistniałych problemów technologicznych we współpracy z działem jakości i narzędziownią
- Współpraca z innymi członkami zespołu inżynierii procesowej w celu ustalenia standardów wydajnościowych oraz z działem jakości w celu rozwiązywania problemów jakości dostawców
- Współpraca z innymi zespołami i jednostkami PO w celu osiągania jak najwyższych wyników i stosowania ciągłej poprawy
- Proponowanie i zapewnienie rozwiązań umożliwiających stopniową poprawę jakości, wydajności i skracania cyklu technologicznego, jak i środków umożliwiających zmniejszenie zużycia materiałów, narzędzi oraz odpadów produkcyjnych (złomu). Stosowanie metodologii 8D oraz uczestnictwo w poprawie wskaźników Cp i Cpk
- Odpowiedzialność za poprawę jakości procesu Lakierowania i Metalizacji, konfigurację parametrów procesu oraz za wszelkie aspekty technologiczne; dobór odpowiednich materiałów takich jak lakiery, rozpuszczalniki, filtry, pompy próżniowe oraz lampy UV
- Odpowiedzialność za przestrzeganie wymogów narzuconych przez klienta w odniesieniu do wewnętrznych wymagań jakościowych i technologicznych
- Współpraca w zakresie rozwoju i aktualizacji dokumentacji technologicznej, tworzenia planów kontroli dla poszczególnych operacji, tworzenia PFMEA oraz ciągłego doskonaleniu procesu
- Przestrzeganie zasad pracy w organizacji, standardów i procedur wewnętrznych oraz powszechnie obowiązujących przepisów prawa
- Uzyskał tytuł Inżyniera / Magistra - kierunki techniczne i mechaniczne
- Minimum 3 lata praktycznego doświadczenia w zakresie procesów związanych z powlekaniem tworzyw sztucznych
- Znajomość standardów motoryzacyjnych, Lean Manufacturing, Plany Kontroli, OEE, PFME
- Dobra znajomość technologii powlekania, metalizacji i lakierowania
- Teoretyczna znajomość zasad zarządzania projektami
- Podstawowa znajomość programu MS Project
- Bardzo dobra znajomość MS Office, Windows
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego
- Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność ustalania priorytetów
- Zaangażowanie i orientacja na cel
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i pod presją czasu
- Bonus relokacyjny
- Prywatną opiekę medyczną
- Dodatkowe ubezpieczenie na życie
- Multikafeterię Benefit Systems (m. in. Multisport)
- Dofinansowanie do posiłków – 50 %
- Owocowe poniedziałki
- Inne świadczenia i premie zgodnie z regulaminem wynagradzania
- Konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od posiadanych kompetencji
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje
- Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach firmy
