Kierownik Działu Zarządzania Personelem

Opis stanowiska

Do głównych zadań osoby na tym stanowisku będzie należał ogół spraw dotyczących kształtowania i realizacji polityki personalnej.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (najlepiej kierunkowe – Zarządzanie Zasobami Ludzkimi) • Wiedza na temat nowoczesnych rozwiązań w zarządzaniu personelem, w tym systemów wynagrodzeń, rozliczeń z organami podatkowymi i ubezpieczeniowymi • Wiedza z zakresu budowania systemów wynagrodzeń, systemów motywacyjnych, systemów ocen okresowych • Bardzo dobre zdolności interpersonalne • Motywacja do pracy i zaangażowanie • Samodzielność i dobra organizacja pracy• Minimum 3 lata doświadczenia w dziale personalnym na podobnym stanowisku