Kierownik projektu - Generalny wykonawca / technologie ochrony środowiska dla energetyki / kogeneracja (K/M)
Miejsce pracy: woj.
mazowieckie
Opis stanowiska:
- Kompleksowe p prowadzenie projektu – od budżetu i harmonogramu po końcowe rozliczenie.
- Analiza i kontrola ryzyka, wdrażanie działań zapobiegawczych i naprawczych Budowa oraz zarządzanie zespołem realizacyjnym.
- Przygotowanie i regularna aktualizacja planu zakupów na projekcie we współpracy z działem zakupów.
- Prowadzenie negocjacji handlowych, kontraktacja materiałów i podwykonawców.
- Utrzymywanie komunikacji z interesariuszami, udział w spotkaniach i reprezentacja firmy.
- Prowadzenie regularnych rad budowy dla weryfikacji terminowości i jakości prowadzonych prac.
- Nadzór nad sporządzaniem i przechowywaniem dokumentacji.
- Ścisłą współpracę z nadzorem budowy na wszystkich etapach realizacji projektu.
- Regularne raportowanie postępów prac i sporządzanie raportów finansowych.
- Patronat nad procedurami firmy, m.in. BIM ,BHP i ISO.
- Bieżące zarządzanie jakością w projekcie.
- Współpraca z przełożonymi na wszystkich etapach realizacji projektu.
Wymagania:
- Doświadczenie w kierowaniu projektami budowlanymi, w szczególności wielobranżowymi w przemyśle i energetyce, z uwzględnieniem instalacji technologicznych.
- Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu dużymi kontraktami budowlanymi realizowanymi w formule zaprojektuj-wybuduj.
- Wykształcenie wyższe inżynierskie.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
- Znajomość programów MS Office, MS. Project, programów CAD.
- Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do podjęcia pracy w delegacji na terenie całej Polski.
- Zaangażowanie, Samodzielność, komunikatywność, otwartość, inicjatywa, bardzo dobra organizacja pracy.
- Gotowość do wyjazdów służbowych na terenie całej Polski (budowy znajdują się na terenie całego kraju).
Mile widziane:
- Znajomość prawa budowlanego i PZP, a także FIDIC, prawa handlowego.
- Posiadane umiejętności prowadzenia projektu zgodnie z normami IPMA , Prince.
Oferujemy:
- Dofinansowanie zajęć sportowych.
- Prywatna opieka medyczna.
- Dofinansowanie szkoleń i kursów.
- Ubezpieczenie na życie.
- Spotkania integracyjne.
- Program rekomendacji pracowników.
- Możliwość uzyskania uprawnień.
- Inicjatywy dobroczynne.
- Szkolenia dla pracowników.
- Dzień wolny z okazji urodzin.