Kierownik / Zastępca Kierownika Działu Personalnego

Zarządzanie Działem Personalnym;

Wdrożenie i adaptacja polityki personalnej w firmie;

Kompleksowe zarządzanie procesami personalnymi w firmie;

Nadzór na prawidłowym stosowaniem przepisów pracy i przygotowaniem dokumentacji pracowniczej;

Opracowanie planów rozwoju przedsiębiorstwa w zakresie zatrudnienia i rozwoju kadry;

Implementacja nowoczesnych narzędzi HR;

Kreowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku oraz wśród pracowników firmy;

Nadzór nad wewnętrznymi bazami danych, w tym SAP HR.

Wykształcenie wyższe kierunkowe (Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Prawo Pracy, Psychologia, Ekonomia itp.);

Ugruntowana wiedza z zakresu prawa pracy oraz zarządzania zasobami ludzkimi;

Przynajmniej 5 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR w firmie produkcyjnej;

Komunikatywna znajomość języka niemieckiego lub/i języka angielskiego w mowie i piśmie jest warunkiem koniecznym;

Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne;

Dobra organizacja pracy, dokładność i odpowiedzialność;

Umiejętność pracy w zespole.

Możliwość wzięcia udziału w projekcie start-up i budowaniu nowej organizacji;

Konkurencyjne warunki wynagrodzenia i zatrudnienia;

stabilną pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie działającej w oparciu o międzynarodowe standardy;

Pracę w młodym, dynamicznym zespole;

Możliwość rozwoju zawodowego.