Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- Przeprowadzanie czynności zgodnie z instrukcjami serwisowymi i w zakresie bezpieczeństwa
- Przeprowadzenie wizyt serwisowych (pionowa konserwacja, callout i naprawy serwisowe) zgodnie z harmonogramem i limitem czasowym , standardami jakościowymi, przydziałem czasowym i procesami
- Efektywne planowanie swojego obciążenia pracą w porozumieniu z kierownikiem serwisu
- Precyzyjne i terminowe raportowanie wykonania pracy zgodnie z procedurą
- Przyjmowanie natychmiastowych działań na obiekcie w przypadku zidentyfikowania zagrożenia oraz wprowadzenie procedury postępowania w danym przypadku
- Terminowe i prawidłowe wykonywanie obowiązków
- Realizacja celów wyznaczonych przez przełożonego
- Działanie zgodnie z wartościami firm
- Min. wykształcenie zawodowe, preferowane średnie wykształcenie techniczno-elektroniczne, elektryczne, mechaniczne
- Min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku przy konserwacji dźwigów
- Prawo jazdy kat B
- Uprawnienia SEP do 1KV
- Uprawnienia UDT lub II grupa
- Aktualne badania psychotechniczne
- Uprawnienia do pracy na wysokości pow. 3 metrów
- Mile widziana obsługa pakietu MS Office
- Dokładności oraz precyzyjności podczas wykonywanych czynności
- Odpowiedzialności i terminowości.
- Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Atrakcyjne warunki wynagrodzeniowe – umowa o pracę, premie
- Niezbędne narzędzia pracy.
