Regesta Group to stabilny kierunek na przyszłość !
Przez 27 lat:
- brak zwolnień grupowych,
- brak redukcji etatów, nawet w czasie pandemii COVID19,
- coroczna waloryzacja wynagrodzeń.
Bądź bezpieczny. Zawsze.
Do naszego zespołu poszukujemy:
KIEROWNIKA DZIAŁU ZASOBÓW I ROZLICZEŃ
Daj się zrekrutować!
Manager ds. Floty
Miejsce pracy: Pińczów
Wyzwania, dzięki którym nie będzie miejsca na nudę:
- Zarządzanie podległym 10-osobowym zespołem oraz koordynowanie pracy 500 kierowców,
- Nadzorowanie przeszkolenia i wdrożenia kierowców,
- Zarządzanie flotą 320 ciągników siodłowych, 350 naczep oraz 20 samochodów osobowych, uzupełnianie braków oraz obsługa transakcji kupna i sprzedaży,
- Analiza tras i norm paliwowych,
- Udział w rekrutacji kierowców,
- Prowadzenie dokumentacji i nadzór nad rozliczeniami kierowców,
- Raportowanie prowadzonych działań do Zarządu,
- Współpraca z firmami zewnętrznymi( serwisy, ubezpieczenia, przeglądy techniczne, karty paliwowe, komunikacja GPS i GSM, itp.)
- Obsługa systemu informatycznego,
- Planowanie i organizowanie pracy własnej oraz całego zespołu,
- Podejmowanie działań w przypadku awarii, wypadku itp.
Na stanowisku na pewno się przyda:
- 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
- Znajomość prawa transportowego,
- Gotowość do stałych wyjazdów służbowych (3 dni w tygodniu obecność w centrali firmy, Pińczów, woj. świętokrzyskie),
- Umiejętność obsługi komunikatorów i narzędzi wykorzystywanych w transporcie,
- Znajomość zasad ECO-Drivingu, czasu pracy kierowcy - mile widziane,
- Znajomość języków obcych (niemiecki/rosyjski/angielski) - mile widziane,
- Dyspozycyjność,
- Zdolności interpersonalne,
- Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów.
Warto do nas dołączyć, bo mamy dla Ciebie:
- Ambitne stanowisko w strukturach niekwestionowanego lidera usług transportowych,
- Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę,
- Atrakcyjne wynagrodzenie zasadnicze i jasny system premiowy,
- Pełne szkolenie wdrożeniowe,
- Możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego, dzięki cyklicznym szkoleniom wewnętrznym i zewnętrznym,
- Najnowocześniejsze i zaawansowane technologicznie narzędzia pracy,
- Pracę w godzinach 8-16,
- Doskonałe warunki i koleżeńska atmosfera,
- Dofinansowanie posiłków,
- Pakiet medyczny,
- Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia zdrowotnego,
- Wysoka kultura organizacyjna /akcje charytatywne, spotkania i eventy integracyjne, sekcje sportowe/,
- Owocowe piątki,
- Dzień wolny w dniu urodzin, jeśli jesteś osobą niepalącą,
- Jasno określony przebieg etapów rekrutacji: 1 etap - analiza CV, 2 etap - rozmowa telefoniczna, 3 etap - spotkanie i ustalenie szczegółów,4 etap - podjęcie decyzji o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydat.
