Poszukujemy doświadczonego Kierownika HR – partnera dla biznesu, który łączy strategiczne spojrzenie z operacyjną skutecznością, swobodnie porusza się w całym obszarze HR.
To rola o charakterze operacyjnym – obejmuje zarówno nadzór, doradztwo, jak i samodzielną realizację wielu zadań z obszaru miękkiego i twardego HR.
Jeśli cenisz samodzielność, różnorodność wyzwań i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji – to miejsce może być właśnie dla Ciebie.
Manager HR
Miejsce pracy: Łaziska Górne
ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Kształtowanie, umacnianie i rozwijanie kultury organizacyjnej spółki – wspieranie zmian i budowanie zaangażowania pracowników w oparciu o wartości firmy
- Budowanie i wdrażanie strategii employer brandingowej
- Kompleksowe i eksperckie prowadzenie procesów rekrutacyjnych – w szczególności na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie – od analizy potrzeb po zatrudnienie (end-to-end),
- Planowanie i wdrażanie projektów szkoleń – wewnętrznych i zewnętrznych, w tym pozyskiwanie finansowania zewnętrznego,
- Onboarding i integracja pracowników, organizacja wydarzeń i inicjatyw firmowych wspierających zaangażowanie zespołu,
- Budowa ścieżek kariery, nowoczesnych systemów motywacyjnych i ocen okresowych, które realnie zwiększają zaangażowanie pracowników.
- Doradztwo personalne dla kadry kierowniczej oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji menedżerskich dotyczących zespołów i struktur,
- Pełnienie roli HR Business Partnera dla kluczowych obszarów biznesowych (produkcja, sprzedaż, finanse) – bliska współpraca z Dyrektorami i Kierownikami w zakresie strategii personalnej i rozwoju zespołów,
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi – w tym agencjami pracy, firmami szkoleniowymi, urzędami pracy i innymi partnerami zewnętrznymi,
- Rozwiązywanie trudnych problemów personalnych,
- Projektowanie, doskonalenie i wdrażanie procedur wewnętrznych oraz dokumentacji HR,
- Zarządzanie i integracja HR miękkiego i twardego w jeden spójny, skuteczny ekosystem – aby procesy wspierały zarówno biznes, jak i ludzi,
- Analiza i raportowanie danych personalnych na potrzeby zarządu – z wykorzystaniem narzędzi analitycznych,
- Dbanie o zgodność procesów HR z przepisami prawa pracy,
- Wdrażanie innowacji i nowych rozwiązań HR – śledzenie trendów rynkowych, analiza narzędzi i rekomendowanie usprawnień.
WYMAGANIA:
- Doświadczenie w obszarze HR, w tym przynajmniej 5 lat w roli HR Business Partnera lub w funkcji doradczo-wspierającej menedżerów liniowych,
- Praktyczna znajomość pełnego zakresu zadań HR – (rekrutacje, rozwój, EB, prawo pracy, kadry i płace),
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR bez wsparcia firm zewnętrznych – samodzielność operacyjna i strategiczna,
- Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne, umiejętność budowania zaufania i relacji z kadrą zarządzającą,
- Proaktywność, odpowiedzialność, nastawienie na cel i skuteczność w realizacji zadań,
- Analityczne myślenie, zdolność oceny ryzyk i wyciągania wniosków na podstawie danych HR,
- Doświadczenie we współpracy z menedżerami liniowymi i wyższą kadrą zarządzającą,
- Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych i narzędzi analitycznych wykorzystywanych w HR.
OFERUJEMY:
- Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
- Realny wpływ na kształtowanie polityki HR i strategii personalnej spółki,
- Pracę w środowisku o dużej dynamice i dużej samodzielności w działaniu,
- Możliwość rozwoju i wdrażania własnych pomysłów,
- Pakiet benefitów pozapłacowych: opieka medyczna, karta sportowa oraz dodatkowe świadczenia z ZFŚS,
- Przyjazną atmosferę i partnerskie relacje w zespole.