Menadżer ds. kadrowych

Zapewnienie sprawnej obsługi kadrowej w firmie zatrudniającej kilka tysięcy pracowników;

Nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz dokumentacją personalno-kadrową; 

Koordynowanie procesów kadrowych;

Tworzenie procedur i regulacji wewnętrznych;

Bezpośrednie zaangażowanie w pracę Działu.

Kilkuletniego doświadczenia zawodowego w Dziale Kadr;

Doświadczenia w tworzeniu procedur z obszaru HR;

Praktycznej znajomości prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych;

Rozwiniętych zdolności interpersonalnych;

Umiejętności pracy z osobami na różnych szczeblach struktury organizacyjnej;

Konsekwencji w działaniu;

Zaangażowania oraz inicjatywy;

Dokładności i skrupulatności w wykonywaniu zadań;

Znajomości programu Płatnik;

Znajomości systemu TETA Constellation – będzie dodatkowym atutem.

Stabilne warunki zatrudnienia;

Atrakcyjny pakiet socjalny;

Prywatną opiekę medyczną, pakiet sportowy;

Bogaty pakiet szkoleń;

Pracę pełną wyzwań w dynamicznie rozwijającej się polskiej firmie;

Możliwość rozwoju zawodowego;

Dobrą atmosferę pracy.