Młodszy opiekun (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Wykształcenie: średnie branżowe
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

1) obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa Unii Europejskiej albo innego państwa, którego obywatelom przysługuje na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP, 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3) kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo- wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub 4) studia /studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno- pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza, 5) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia: a) wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem i odbycie 80-godzinnego szkolenia w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub b) średniego/ średniego branżowego oraz: posiadanie co najmniej rocznego doświadczenia w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbycie 280- godzinnego szkolenia, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, 6) danie rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi, 7) kandydat/ka nie jest i nie był /a pozbawiony/a władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu/jej zawieszona ani ograniczona, 8) kandydat/ka wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, 9) kandydat/ka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz nie został/a skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne. Jeżeli osoba, o której mowa w art. 16 ust. 2 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), nie pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 6 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun, zobowiązana jest w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku opiekuna odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności. II. Wymagania dodatkowe: 1) znajomość języka angielskiego, 2) aktualne orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych, 3) znajomość ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, 4) umiejętność pracy w zespole, 5) kreatywność, umiejętność radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania problemów, 6) bardzo dobry kontakt z dziećmi, 7) wysoka kultura osobista, 8) mile widziane: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, podstawy medycyny ratunkowej (udzielanie pierwszej pomocy).

Chorzele

Umowa o pracę na czas określony

od 5 200 PLN

dodatek za wieloletnią pracę 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Następnie dodatek wzrasta o 1% za każdy kolejny rok, aż osiągnie maksymalny poziom 20%- zgodnie z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

bezpośrednio do pracodawcy

ul. Wesoła 1, 06-330 Chorzele, powiat: przasnyski, woj: mazowieckie

Elżbieta Kobus

bezpośrednio do pracodawcy
Preferowane formy kontaktu: poczta, inny

1)życiorys z opisem dotychczasowej ścieżki zawodowej (CV); 2)list motywacyjny (podpisany przez kandydata); 3)wypełniony kwestionariusz osobowy - (kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie); 4)kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone przez kandydata/kę za zgodność z oryginałem); 5)kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy, referencje (poświadczone przez kandydata/kę za zgodność z oryginałem); 6)podpisane pisemne oświadczenia o (stanowiące załączniki do ogłoszenia): a)posiadaniu obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa państwa Unii Europejskiej albo innego państwa, którego obywatelom przysługuje na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP, b)pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, c)stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie, d)o nie byciu skazanym przez kandydata prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne oraz o nie figurowaniu w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Kandydat przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zobowiązany przedłożyć zaświadczenie o niekaralności wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy, e)niepozbawieniu władzy rodzicielskiej oraz że nie została ona zawieszona ani ograniczona, f)obowiązku alimentacyjnym, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, g)poświadczenie dawania rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi, h)wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji, i)o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną zamieszczoną poniżej