Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Wymagania inne:
Osoba przystępująca do naboru musi spełniać następujące wymagania: 1) Niezbędne (obligatoryjne podlegające ocenie w ramach wstępnej kwalifikacji ofert): wykształcenie wyższe, staż pracy: - stanowisko podinspektora 2 lata, w tym co najmniej 2.letnie doświadczenie w zakresie pozyskiwania środków zewnętrznych oraz realizacji projektów unijnych i krajowych - stanowisko referenta 1 rok, w tym co najmniej roczne doświadczenie w pracy administracyjno - biurowej; znajomość przepisów weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Kodeksu Cywilnego, Kodeksu Postępowania Administracyjnego, Prawa zamówień publicznych wraz z przepisami wykonawczymi, Ustawy o finansach publicznych; bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (w szczególności Excel, Word, PowerPoint); obywatelstwo polskie; nieposzlakowana opinia; niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych. Dodatkowe (preferowane podlegające dodatkowej ocenie w ramach końcowego wyboru): umiejętność pracy w zespole, zdolność podejmowania decyzji oraz odporność na stres, komunikatywność, dokładność i sumienność, samodzielność w działaniu oraz wysoka kultura osobista, umiejętność dobrej organizacji pracy na stanowisku, kreatywność w rozwiązywaniu problemów i realizacji zadań
Łomża
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny
Wynagrodzenie brutto:
od 5 200 PLN
Opis wynagrodzenia:
; wynagrodzenie zasadnicze: referent 5.200 zł./ podinspektor 6.000 zł. brutto z możliwością podwyższenia po ukończeniu służby przygotowawczej w trakcie dalszego zatrudnienia, ustalone według XI (referent) / XIV (podinspektor) kategorii zaszeregowania zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży (dostępny w BIP Urzędu Miejskiego w Łomży), - pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6. miesięcy, - stabilne zatrudnienie - umowa o pracę, - dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka" - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, - nagrody jubileuszowe - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, - uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe, - Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasę Zapomogowo-Pożyczkową, - możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), - rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach.
Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Łomży