Osoba zatrudniona na stanowisku podinspektora

Ogólny zakres obowiązków: 1. Wdrażanie informatyzacji w urzędzie, w szczególności opracowywanie koncepcji rozwoju systemów informatycznych, analizowanie potrzeb i ustalanie kolejności wdrożeń, badanie rynku komputerowego pod kątem przydatności i możliwości zastosowania nowych rozwiązań, planowanie inwestycji i diagnozowanie potrzeb w zakresie sprzętu komputerowego oraz infrastruktury sieciowej, opracowanie standardów w zakresie metod i narzędzi informatycznych, zarządzanie projektami teleinformatycznymi prowadzonymi dla potrzeb urzędu. 2. Administrowanie systemami informatycznymi urzędu i pełnienia nad nimi nadzoru. 3. Administrowanie siecią teleinformatyczną, w szczególności zarządzanie infrastrukturą sieciową, zarządzanie centralą telefoniczną, zapewnienie sprawności działania wydzielonej komputerowej sieci energetycznej oraz zarządzanie uprawnieniami użytkowników sieci. 4. Zapewnienie sprawnego działania sprzętu komputerowego i sieci komputerowej oraz ciągłości pracy posiadanych systemdw informatycznych poprzez zarządzanie i optymalizacje wykorzystania posiadanych zasobów informatycznych, monitorowanie i konserwacje systemow, prowadzenie doraźnych szkolebn, egzekwowanie serwisu gwarancyjnego i pogwarancyjnego na posiadany sprzęt i oprogramowanie, prowadzenie spraw związanych z zakupami sprzętu i oprogramowania, sprawowanie pieczy nad systemem komputerowym oraz prowadzenie ewidencji sprzętu komputerowego, bieżące utrzymanie i naprawy sprzętu informatycznego oraz infrastruktury sieciowej, wdrażanie i utrzymanie aplikacji zakupionych na potrzeby jednostek organizacyjnych urzędu. 5. Realizowanie zadań z zakresu ochrony danych osobowych. 6. Udzielanie pomocy technicznej z zakresu obstugi komputera w formie bezpośredniej i przez telefon. 7. Sprawowanie nadzoru nad legalnością oprogramowania wykorzystywanego przez użytkujących pracowników. 8. Gromadzenie i aktualizowanie dokumentacji dotyczącej licencji oprogramowania. 9. Testowanie i wdrażanie nowego oprogramowania systemowego, narzędziowego oraz uniwersalnego oprogramowania aplikacyjnego. 10. Sporządzanie wniosków o wszczęcie postępowania na zamówienia publiczne oraz opracowywanie specyfikacji technicznej do przetargów na sprzęt komputerowy. 11. Administrowanie systemami operacyjnymi, bazami danych oraz siecią teleinformatyczną. 12. Zarządzanie podpisami elektronicznymi. 13. Obsługa techniczna zdalnych sesji rady i posiedzeń komisji rady oraz telekonferencji burmistrza. 14. Opracowanie dokumentów o charakterze strategicznym i operacyjnym w obszarze informatyzacji miasta. 15. Opracowanie kierunków działania oraz standardów innowacji w sferze informatycznej w urzędzie. 16. Monitorowanie najnowszych rozwiązań i projektów nowoczesnej infrastruktury miejskiej oraz innych rozwiązań ułatwiających jego funkcjonowanie. 17. Koordynacja zastosowania informatyki w innowacyjnych projektach miejskich dotyczących w szczególności Smart-City. 18. Prowadzenie polityki Smart-City Jarostaw i promowanie jej idei, w tym analiza i identyfikacja potrzeb mieszańców w zakresie rozwiązań Smart-City. 19. Poszukiwanie najnowszych rozwiązań informatycznych oraz projektów dotyczacych nowoczesnej infrastruktury miejskiej w obszarze IT na podstawie analizy trendów rozwoju Smart-City w kraju i na świecie. 20. Wdrażanie transformacji cyfrowej miasta w kierunku Human Smart-City, mającej za zadanie poprawę jakości życia mieszkanców stanowiącej podstawę do działania Jarosoławskiej Karty Mieszkańca. Zakres odpowiedzialności: Odpowiedzialność służbowa związana z prawidłową realizacją powierzonych zadań wynikająca z regulaminu wewnętrznego Informatycznego Centrum Zarządzania Miastem Urzędu Miasta Jarostawia oraz ustawy z dnia 8§ marca 1990 r. o samorządzie gminnym, ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych, ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych, ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, ustawy z dnia 6 wrzesnia 2001 r. o dostepie do informacji publicznej, ustawy z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotw realizujących zadania publiczne, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postgpowania administracyjnego, rozporządzenia Prezesa Rady Ministrow z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazow akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych. Odpowiedzialność karna: gdy pracownik, przekraczając swoje uprawnienia lub nie dopełniajac obowiązków, działa na szkodę interesu publicznego lub prywatnego, podlega karze pozbawienia wolności do lat trzech. Jeżeli sprawca dopuszcza się czynu, o którym mowa wyżej w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, podlega karze pozbawienia wolności od roku do lat dziesięciu (art. 231 kodeksu karnego). Zgodnie z regulaminem wewnętrznym Informatycznego Centrum Zarządzania Miastem Urzędu Miasta Jarostawia oraz Polityki Bezpieczenstwa Informacji podinspektor ICZM uprawniony jest do: - przetwarzania danych osobowych w zakresie wszystkich danych (w tym osobowych) zawartych w ,,Rejestrze Czynności Przetwarzania, - korzystania ze wszystkich programow/systemów wykorzystywanych w organizacji zgodnie z ewidencja oprogramowania, - wdrażania informatyzacji w urzędzie, - administrowania systemami informatycznymi urzędu i pełnienia nad nimi nadzoru, - zapewnienia sprawnego działania sprzętu komputerowego i sieci komputerowej oraz ciągłości pracy działających systemów informatycznych, - opracowywania dokumentów o charakterze strategicznym i operacyjnym w obszarze informatyzacji miasta, w tym opracowania i koordynacji wdrażania koncepcji Smart-City, - określenia zasad i wytycznych zmierzających do budowy cyberbezpieczenistwa w mieście w celu standaryzacji i ujednolicenia systemu ochrony danych. Warunki pracy na stanowisku: - praca przy komputerze o charakterze administracyjno-biurowym, - praca w budynku Urzędu, - praca w godzinach: od 7:30 do 15:30, wtorek 7:30-17:00, piatek 7:30-14:00, - praca w zespole; - codzienny kontakt telefoniczny, - wyjazdy służbowe, - dostępność architektoniczna: lokalizacja w 4 kondygnacyjnym budynku biurowym (brak windy osobowej), i wejście do budynku oraz pomieszczenia sanitarne niedostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, brak podjazdu dla osob z niepełnosprawnościami w związku z tym, występuje ograniczony dostęp do pomieszczeń zlokalizowanych na piętrach dla osób mających problem z samodzielnym poruszaniem się po ciągach komunikacyjnych, stanowisko pracy nie jest dostosowane do potrzeb osób niedowidzących, niewidomych, niesłyszących i głuchoniemych. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w styczniu wyniósł co najmniej 6%. Niezbędne do oceny kandydata dokumenty aplikacyjne potwierdzające w szczególności określone powyżej wymagania konieczne: - list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem, - życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem, - kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, - kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie, - kopie świadectw pracy lub zaświadczeń z zakładów pracy dokumentujących wymagany 3 - letni staż pracy, - oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (nie dotyczy osódb ubiegających się o zatrudnienie na zasadach wskazanych w art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli osoby te posiadają znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach o stużbie cywilnej), kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego*, - oświadczenie o peinej zdolności do czynności prawnych, - oświadczenie o korzystaniu z pelni praw publicznych, - oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarzenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - oświadczenie o miejscu zamieszkania, - oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych złożonych na potrzeby naboru. - Zaświadczenie o zatrudnieniu dokumentuje wyłącznie bieżacy okres zatrudnienia, tj. niezakończony stosunek pracy oraz okresy zatrudnienia występujące przed wejściem w życie przepisów nakazujących wydawanie świadectw pracy. Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez thumacza przysięgłego. Sposób, miejsce i termin skłdania dokumentów aplikacyjnych: wymagane dokumenty aplikacyjne w zamkniętej kopercie oznaczonej dopiskiem: ,.Dotyczy naboru nr 4 na stanowisko: osoba zatrudniana na stanowisku podinspektora w Informatycznym Centrum Zarządzania Miastem - Urząd Miasta Jarostawia należy złożyć: 1) w Kancelarii Urzędu, ul. Rynek 1, pok. nr 2, 37-500 Jarosław albo 2) przesłać pocztą na adres: Urząd Miasta Jarosławia, ul. Rynek 1, 37-500 Jarostaw albo 3) przestać poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP2, z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego; sposób postępowania określa instrukcja stanowiąca załącznik nr 4 do Regulaminu; 4) przesłać za pośrednictwem adresu do e - Doręczeń: AE:PL-25189-34622-AUIUA-29 w terminie do dnia 27.02.2026 r. Dokumenty aplikacyjne, co do których Komisja Rekrutacyjna stwierdzi, iż wpłyneły do Urzędu po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze ( za termin złożenia uznaje się datę faktycznego wpływu dokumentów aplikacyjnych do urzędu), zostały złożone w innym miejscu niż podane powyżej, w innej formie niż w zamkniętej kopercie albo przesłane drogą elektroniczną (za wyjątkiem dokumentów złożonych poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP2 z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego, profilu zaufanego lub przesłane za pośrednictwem adresu do e - Doręczeń: AE:PL-25189-34622-AUIUA-29), nie będą dalej rozpatrywane. Informacje dodatkowe: kandydaci spełniający wymagania konieczne, wymagające potwierdzenia we wskazanych dokumentach aplikacyjnych, zostaną powiadomieni telefonicznie i/albo mailowo przez komisje rekrutacyjną o terminie i miejscu testu kwalifikacyjnego oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, którzy nie spelnią tych wymagań, nie będą uwzględnieni w kolejnym etapie naboru. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.miastojaroslaw.pl) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Jarosławia przez okres co najmniej 3 miesiący. W przypadku osób podejmujacych po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowa o pracy zawiera się na czas określony (6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, kórego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Zawarcie kolejnej umowy na czas określony albo na czas nieokreślony następuje wówczas bez przeprowadzania odrębnego naboru. Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4840,- zt do 7500,- zt brutto oraz dodatek za wieloletnia pracę w zależnosci od posiadanego stażu pracy. Wynagrodzenie, o którym mowa powyżej, zostanie ustalone na okres trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.