Pracownik ds. doradztwa kadrowego

• wspomaganie podejmowania decyzji personalnych i rozwiązywania problemów pracowniczych,
• przygotowanie dokumentacji niezbędnej do podejmowania decyzji personalnych,
• wyjaśnianie skarg i wniosków w sprawach pracowniczych przy współpracy z właściwą jednostką organizacyjną Spółki,
• prowadzenie instruktaży w obszarze prawa pracy i przepisów wykonawczych (m.in. czas pracy, czas pracy kierowców),
• nadzór nad przestrzeganiem w jednostkach organizacyjnych Spółki przepisów prawa pracy.

• wykształcenia średniego (mile widziane wyższe kierunkowe: prawo, administracja, ZZL),
• minimum 3 lat doświadczenia na podobnym stanowisku,
• bardzo dobrej teoretycznej znajomości przepisów prawa pracy i zagadnień kadrowych (w tym przepisów o czasie pracy),
• praktycznej znajomości zasad prowadzenia dokumentacji personalnej związanej z nawiązywaniem, przebiegiem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych,
• bardzo dobrej znajomości programów MS Office (MS Word, MS Excel),
• umiejętności rozwiązywania problemów,
• umiejętności prowadzenia instruktaży,
• samodzielności i dążenia do rezultatów,
• bardzo dobrej organizacji pracy,
• sumienności,
• wysokiej kultury osobistej i komunikatywności.

• praktyczna znajomość programów kadrowo-płacowych będzie dodatkowym atutem.

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo),
• możliwość rozwoju zawodowego,
• pakiet świadczeń socjalnych,
• możliwość skorzystania z pakietu ubezpieczeń grupowych i pakietu medycznego na atrakcyjnych warunkach,
• pracę w największej, polskiej firmie, o ugruntowanej pozycji na rynku.

Zachęcamy do udziału w rekrutacji także osoby z orzeczoną niepełnosprawnością, które spełniają określone powyżej kryteria kwalifikacyjne.