Pracownik PR

Opis stanowiska

Podsumowanie pozycji na stanowisku:

Podlegając bezpośrednio zarządowi, specjalistka (specjalista) zapewnia firmie wszystkie narzędzia i działania wspierające komunikację z rynkiem i promocję firmy i jej produktów oraz walorów. Rola służy jako wsparcie procesu sprzedaży i działu rozwoju.

Podstawowe obowiązki:

Wsparcie wykonawcze

• Realizuje zadania związane z procesami komunikacji z rynkiem oraz zadania wspierające proces główny, w tym:
  • przygotowuje oferty i dokumenty związane – z wyłączeniem ofert handlowych,
  • przygotowuje dokumenty związane z promocją produktów i zasobów firmy,
  • przygotowuje raporty, zestawienia,
  • realizuje działania (w tym konferencje i inne wydarzenia promocyjne i szkoleniowe),
  • przygotowuje opisy i treści dla PR i Marketingu w zakresie sprzedaży i wydarzeń sprzedaży,
  • odpowiada za elektroniczne i analogowe kanały komunikacji,
  • obsługuje przedstawicieli klientów i partnerów w zakresie PR,
  • współpracuje w łańcuchu dostaw ze wszystkimi osobami i podmiotami czy organizacjami,
  • uczestniczy w procesie przygotowywania wszelkich narzędzi wspierających sprzedaż i dobry wizerunek firmy.

 Dodatkowe obowiązki:

• Wykonuje inne przypisane obowiązki,
• W sytuacjach awaryjnych zastępuje personel w prostych czynnościach.

Odpowiedzialność

• Stanowisko podlega zarządowi,
• Współpracuje bezpośrednio z personelem wszystkich działów oraz partnerów firmy.

Wymagania

Doświadczenie i edukacja:

• Wykształcenie wyższe z tytułem magistra.

Umiejętności:

• Silne umiejętności organizacyjne, które odzwierciedlają zdolność do płynnego wykonywania wielu zadań i ustalania ich priorytetów, z doskonałą dbałością o szczegóły,
• Umiejętności w zakresie grafiki komputerowej na podstawowym poziomie (przygotowywanie ulotek, dokumentów, opisów na strony www, prezentacje, strony i kanały komunikacji elektronicznej, i inne,
• Umiejętność pracy w programach graficznych np. Corel, Photoshop, GIMP i inne (na poziomie podstawowym),
• Silne umiejętności interpersonalne i umiejętność budowania relacji z interesariuszami, w tym personelem, członkami zarządu, partnerami zewnętrznymi,
• Biegłość w systemie Windows na poziomie użytkownika oraz programami biurowymi, w tym MS Word, EXCEL i PowerPoint,
• Chęć nauki nowego oprogramowania,
• Umiejętność prowadzenia badań (w zakresie PR i Marketingu) i prezentacji danych w zwięzły i dobrze napisany sposób,
• Możliwość samodzielnej pracy i profesjonalnej dyskrecji,
• Doskonałe umiejętności pisania, edycji, gramatyczne, organizacyjne i badawcze,
• Możliwość współpracy z szerokim gronem osób, w tym głównymi klientami, partnerami, darczyńcami, członkami zarządu, pracownikami fundacji wchodzącymi w skład HUB DC Group, współpracownikami prezesa i personelu oraz innymi osobami,
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie B2 (nie jest wymagany certyfikat),
• Znajomość innych języków i międzynarodowych zwyczajów jest dodatkowym atutem; znajomość niemieckiego, francuskiego lub hiszpańskiego jest dobrze widziana,
• Doskonałe umiejętności zarządzania, zarządzania czasem i rozwiązywania problemów,
• Prawo jazdy kategorii B.

Oferujemy

• Praca będzie wykonywana większości czasu w jednym miejscu w lokalizacji Iwiny,
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w polskiej firmie o stabilnej pozycji na rynku Żadnych umów śmieciowych,
• Dłuższe podróże służbowe są planowane,
• Wynagrodzenie i świadczenia: Wynagrodzenie jest proporcjonalne do kwalifikacji i doświadczenia,
• HUB - DC GROUP ma doskonały pakiet świadczeń, w tym program zdrowotny, urlopowy i emerytalny,
• HUB DC GROUP jest pracodawcą zapewniającym równe szanse,
• Czas pracy jest zadaniowy,
• Dostęp do holistycznej opieki pro zdrowotnej w ramach HUB - DC GROUP,
• Możliwość rozwoju zawodowego i kompetencji w szerokim zakresie,
• Systematyczny wzrost wynagrodzenia wraz z rozwojem kompetencji,
• Możliwość udziału w szkoleniach,
• Przyjazną atmosferę pracy,
• Wydarzenia i spotkania firmowe,
• Imprezy firmowe,
• Parking dla pracowników,
• Zapewnienie dostępu do samochodu do celów służbowych,
• Niezbędne narzędzia do pracy,
• Program poleceń pracowniczych,
• Pełne zaplecze socjalne.