Pracownik socjalny

Wymagania niezbędne: 1) posiadanie kwalifikacji zgodnych z art.116 oraz art. 156 ustawy o pomocy społecznej, 2) znajomość, umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów prawnych z zakresu pomocy społecznej, kodeksu postepowania administracyjnego, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, uregulowań prawnych dotyczących ochrony danych osobowych oraz innych ustaw i rozporządzeń związanych z realizacją zadań pomocy społecznej 3) obywatelstwo polskie 4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych 5) niekaralność za umyślne przestępstwa ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, 6) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego, 7) nieposzlakowana opinia Wymagania dodatkowe: 1) prawo jazdy kategorii B wraz z samochodem prywatnym do dyspozycji, 2) staż pracy na stanowisku pracownika socjalnego, 3) znajomość programu POMOST Std., 4) biegła znajomość obsługi sprzętu komputerowego 5) umiejętność prawidłowego redagowania pism oraz umiejętność samodzielnego pozyskiwania informacji niezbędnych do wykonywania zadań, 6) umiejętność pracy w zespole 7) obowiązkowość, rzetelność, odpowiedzialność, chęć rozwoju i podnoszenia kwalifikacji 8) umiejętność dobrego radzenia sobie w sytuacjach z trudnym klientem Zadania wykonywane na stanowisku: Wykonywanie zadań pracownika socjalnego wynikających z aktualnie obowiązującej ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej , ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, w szczególności: 1) praca socjalna, 2) przeprowadzanie wywiadów środowiskowych, 3) udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej 4) dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń 5) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać potrzeby życiowe, 6) pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa , terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe, 7) pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych, 8) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa, 9) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia, 10) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych, 11) udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy, 12) przygotowanie projektów, postanowień, decyzji administracyjnych, 13) sporządzanie sprawozdań, list, raportów oraz innych zestawień dotyczących realizowanych zadań, 14) bieżące dokumentowanie wykonywanych działań w zakresie pracy socjalnej w programie POMOST Std: 15) wykonywanie zastępstwa służbowego w czasie nieobecności drugiego pracownika 16) przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji spraw zakończonych do składnicy akt, 17) wykonywanie zadań wynikających z członkostwa z Zespole Interdyscyplinarnym lub grupach diagnostyczno- pomocowych, 18) prowadzenie innych zadań zleconych przez kierownika związanych z działalnością ośrodka