Psycholog

Warunki pracy

Praca w systemie ośmiogodzinnym, jednozmianowym. Stanowisko pracy wyposażone w telefon, kserokopiarkę, rzutnik multimedialny kserokopiarkę i komputer oraz w monitor ekranowy – czas pracy przy monitorze powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy, z naturalnym i sztucznym oświetleniem, wymuszona pozycja ciała – siedząca.

Krajowe wyjazdy służbowe, ze zmienną częstotliwością – kilka razy w miesiącu, do jednostek Policji, garnizonu śląskiego, wystąpienia publiczne w ramach prowadzenia szkoleń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Zagrożenie korupcją. Permanentna obsługa klientów zewnętrznych.

Stanowisko pracy w Wydziale Psychologów usytuowane jest na III piętrze budynku nr 5 Oddziałów Prewencji Policji w Katowicach przy ulicy Koszarowej 17. Budynki te nie są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami: brak wind, podjazdów, toalet dostosowanych do osób z niepełnosprawnością ruchową.

Zakres zadań

• Uczestniczy w postępowaniu kwalifikacyjnym do służby w Policji w zakresie dotyczącym testu psychologicznego w celu wyłonienia spośród kandydatów osób spełniających wymagania do służby w Policji.
• Przygotowuje i prowadzi szkolenia z obszaru psychologii zarządzania zasobami ludzkimi w celu podnoszenia wiedzy i doskonalenia umiejętności policjantów i pracowników w tym zakresie.
• Diagnozuje problemy występujące w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Policji oraz uczestniczy w ich rozwiązywaniu w celu przeciwdziałania niekorzystnym zjawiskom związanym z środowiskiem służby/pracy.
• Przeprowadza badania psychologiczne policjantów i celem ustalenia ich zdolności psychicznej do służby w Policji.
• Prowadzi doradztwo dla kadry kierowniczej w celu wsparcia w rozwiązywaniu bieżących problemów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz doskonalenia ich umiejętności menadżerskich.
• Uczestniczy w postępowaniach kwalifikacyjnych na wybrane stanowiska służbowe w Policji oraz w postępowaniach kwalifikacyjnych do pełnienia służby poza granicami kraju w celu określenia predyspozycji psychologicznych policjantów do pełnienia służby na stanowiskach kierowniczych oraz do udziału w misjach pokojowych.
• Prowadzi mediacje w celu polubownego rozwiązywania problemów i konfliktów występujących w miejscu służby/pracy.

Wymagania niezbędne

• Łatwość komunikacji
• Umiejętność argumentowania
• Umiejętność negocjacji
• Umiejętność podejmowania decyzji
• Kreatywność
• Umiejętność współpracy i pracy zespołowej
• Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych i stresujących
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
• Umiejętność obsługi komputera
• Poświadczenie bezpieczeństwa z klauzulą dopuszczalności co najmniej „poufne” albo oświadczenie o poddaniu się procedurze sprawdzającej i uzyskanie poświadczenia do wymaganej klauzuli.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Roczne doświadczenie zawodowe w prowadzeniu szkoleń
• Zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru