Nord Raudoitus Oy to młoda, ale prężnie rozwijająca się fińska firma budowlana. Została założona w 2018 roku i w ciągu czterech lat wybiła się na czołowe miejsce na rynku, zwłaszcza budowania fundamentów pod elektrownie wiatrowe. Obecnie zatrudniamy ponad 250 stałych pracowników na terenie Finlandii i Szwecji. Jeśli w międzynarodowym środowisku czujesz się jak ryba w wodzie i jesteś otwarty na codzienne uczenie się nowych rzeczy - a może myślałeś o rozpoczęciu kariery w międzynarodowej, szybko rosnącej firmie, w której możesz rozwijać się zawodowo – Nord Raudoitus to właściwy wybór!
Fińska firma Nord Raudoitus Oy poszukuje Koordynatora ds. rekrutacji specjalizującego się w rekrutacji na różne stanowiska w branży budowlanej. Na tym stanowisku będziesz wspierać nasze międzynarodowe procesy rekrutacyjne, od pozyskiwania potencjalnych kandydatów po onboarding. Na tę chwilę zatrudniamy przede wszystkim zbrojarzy, cieśli i betoniarzy, ale wraz z rozwojem firmy zaczynamy zatrudniać również: elektryków, monterów, izolerów, itp. Poza doświadczonymi pracownikami fizycznymi zatrudniamy również wyspecjalizowanych pracowników budowlanych - prowadzących grup, brygadzistów i kierowników.
We współpracy z liderem fińskiego zespołu HR będziesz brać również udział w budowaniu nowego zespołu w Polsce.
Lokalizacja: możesz pracować w Warszawie lub Gdańsku. Praca może również obejmować okazjonalne delegacje. Na tę chwilę jeszcze nie mamy oficjalnego biura w Polsce, więc początek Twojej pracy może być w formie zdalnej/hybrydowej.
- Utrzymywanie i rozwijanie bazy potencjalnych kandydatów na potrzeby aktualnych i przyszłych rekrutacji,
- Tworzenie i zamieszczanie ogłoszeń o pracę,
- Przeprowadzanie rozmów o pracę telefonicznie lub na miejscu,
- Uważna analiza profili kandydatów i identyfikowanie najlepiej wykwalifikowanych na dane stanowisko,
- Pełnienie funkcji osoby kontaktowej w przypadku pytań od kandydatów,
- Zbieranie danych kandydatów potrzebnych do przygotowania umów, wyposażenia, onboardingu itp.,
- Koordynacja onboardingu i formalności potrzebnych do wyjazdu do kraju docelowego (we współpracy z zespołem HR z Finlandii),
- Inne zadania związane z HR.
- Wyższego wykształcenia, co najmniej I stopnia (np. inżynieria, HR, zarządzanie itp.),
- Znajomości języków: biegła znajomość języka angielskiego i polskiego to podstawa, biegła znajomość języka rosyjskiego, ukraińskiego, fińskiego lub szwedzkiego będzie dużym plusem,
- Doświadczenia w pracy w budownictwie lub innej pokrewnej branży (np. energetyka, produkcja),
- Umiejętności organizacyjnych i interpersonalnych,
- Umiejętności samodzielnej pracy i kreatywnego rozwiązywania problemów,
- Doświadczenia w pracy z pakietem Microsoft Office, znajomość różnych narzędzi HR będzie dodatkowym atutem.