Referent ds. płac i kadr (k/m)

Wymagania niezbędne: 1. Posiada obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terenie Rzeczypospolitej Polskiej. 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3. Kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 4. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym. 5. Nieposzlakowana opinia. 6. Wykształcenie wyższe (preferowane z zakresu administracji, ekonomii, rachunkowości) lub średnie i co najmniej 2 lata stażu pracy w księgowości i płacach. Wymagania dodatkowe: 1. Znajomość problematyki kadrowej i płacowej. 2. Doświadczenie w administracji samorządowej, w tym w placówkach oświatowych. 3. Znajomość obowiązujących przepisów prawa z zakresu: kodeksu postepowania administracyjnego, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, kodeksu pracy, ustawy Karta Nauczyciela, prawa oświatowego, ustawy o ochronie danych osobowych. 4. Umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych, znajomość komputerowego oprogramowania Microsoft Office (Word, Excel) oraz programów do obsługi poczty elektronicznej. 5. Znajomość i umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych w tym: Kadry i Płace Vulcan, Płatnik, PUE ZUS oraz Systemu Informacji Oświatowej (SIO). 6. Umiejętność pracy w zespole. 7. Umiejętność organizowania pracy oraz podejmowania samodzielnych decyzji. 8. Wysoka kultura osobista, zdyscyplinowanie, systematyczność i komunikatywność. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1. Prowadzenie akt osobowych pracowników Gminnego Zespołu Szkół i Przedszkoli. 2. Prowadzenie spraw płacowych pracowników gminnych jednostek oświatowych, tj. pracowników administracji, obsługi, nauczycieli szkół, przedszkoli i żłobka prowadzonych przez gminę Rozdrażew: a) naliczanie wynagrodzeń miesięcznych, nagród jubileuszowych i dodatkowych wynagrodzeń rocznych, b) naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, c) naliczanie potrąceń z wynagrodzeń: składek ZUS, składek PZU, PPK, pożyczek mieszkaniowych, składek członkowskich i innych, d) na podstawie otrzymanych zestawień od dyrektorów, naliczanie wynagrodzeń z tytułu godzin ponadwymiarowych nauczycieli, e) naliczanie dodatków socjalnych oraz dodatków wiejskich. 3. Naliczanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych. 4. Prowadzenie kart wynagrodzeń pracowników oświaty. 5. Rozliczanie składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne oraz przekazywanie Głównemu Księgowemu zbiorczego zestawienia w celu terminowego przekazania należności do ZUS. 6. Sporządzanie informacji o uzyskanych przychodach, dochodach i poniesionych kosztach w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. 7. Sporządzanie miesięcznych raportów dla osób ubezpieczonych (zatrudnionych w jednostkach oświatowych). 8. Prowadzenie spraw emerytalno-rentowych pracowników oświaty. 9. Wydawanie zaświadczeń na wniosek pracownika o wysokości otrzymanego wynagrodzenia. 10. Sporządzanie sprawozdań statystycznych w zakresie prowadzonych spraw. 11. Sporządzanie przelewów: do ZUS-u, Urzędu Skarbowego, na konta osobiste pracowników i kontrahentów, potrącenia wynagrodzeń. 12. Przyjmowanie i wysyłanie korespondencji służbowej, także pocztą elektroniczną. 13. Obsługa funduszu zdrowotnego nauczycieli. 14. Wykonywanie dodatkowej pracy zleconej przez Kierownika Zespołu. SZCZEGÓŁY NABORU NA STRONIE BIP URZĘDU GMINY W ROZDRAŻEWIE