Agencja zatrudnienia nr licencji 3260
Find your own at devire.pl
Location: Stanowice
Devire to międzynarodowa firma specjalizująca się w usługach rekrutacji, outsourcingu i employer brandingu. Od ponad 30 lat reprezentujemy wiodących pracodawców na rynku europejskim, prowadząc kompleksowe projekty poszukiwań menedżerów i wyspecjalizowanej kadry, wdrażając najnowsze rozwiązania z obszaru usług IT oraz wspierając w budowaniu wizerunku pracodawcy z wyboru.
Nasze biura zlokalizowane są w Warszawie, Wrocławiu, Poznaniu, Katowicach oraz Monachium, Frankfurcie, Pradze i Hradec Kralove.
Twoja przyszła Firma:
Nasz Klient to duża międzynarodowa korporacja z branży motoryzacyjnej. Firma jest jednym z największych producentów układów wydechowych. Klientami firmy są m.in. Audi, BMW, Citroen, Ford, Jaguar, Land Rover, Mercedes, Opel, Renault, Skoda, Smart, Toyota, Volvo, VW oraz klienci rynku części zamiennych.
Nasz Klient zapewnia:
- atrakcyjne warunki zatrudnienia (bogaty pakiet socjalny: OK system, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe i inne)
- pracę w międzynarodowym, dynamicznym i zaangażowanym zespolemożliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia, kursy językowe, dofinansowanie do studiów
U Kandydatów zwracamy uwagę na:
- Wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, zarządzanie kadrami)
- Min. 6 lat doświadczenia na podobnym stanowisku (preferowana branża motoryzacyjna, zakłady produkcyjne lub centra inżynieryjne)
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR
- Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi
- Znajomość MS Office
- Mile widziana znajomość SAP HR
- Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie
- Zaangażowanie
- Elastyczność
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za:
- Zarządzanie i realizację szkoleń w przypisanym obszarze
- Prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- Wspieranie efektywnego korzystania z systemu HR dla pracowników i managerów
- Wsparcie dla kadry kierowniczej w zakresie miękkiego i twardego HR
- Prowadzenie działań w zakresie budowania zaangażowania pracowniczego
- Współpraca ze związkami zawodowymi
- Wsparcie komunikacji wewnętrznej
- Moderowanie employee relations
- Udział w bieżących projektach HR (rekrutacyjnych, administracyjnych, szkoleniowo-rozwojowych)
- Opracowywanie danych do raportów
- Udział w rozmowach kwalifikacyjnych
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych dla pozycji szeregowych, także poprzez działania brandingowe