Oferta pracy jest nieaktualna, zobacz podobne

Najnowsze oferty pracy

Nie znaleźliśmy ofert pracy spełniających wybrane kryteria.

Sprawdź, czy nie ma literówek we wpisanych frazach lub spróbuj bardziej ogólnego zapytania.

Zobacz więcej ofert pracy

Specjalista ds. analiz kadrowo-płacowych

CYFROWA FOTO Sp. z o.o.
Zaczernie, k. Rzeszowa
specjalista / specjalistka (mid)
pełny etat
umowa o pracę
praca stacjonarna
rekrutacja online
1461 dni temu

Wspólnie tworzymy środowisko dla ludzi z pasją. Działamy w obszarze druku cyfrowego, fotografii i nowoczesnego introligatorstwa, rozwijając takie marki jak Colorland, nPhoto, Uwolnij Kolory, Decor Mint, Artibo czy Presejo.
Obecnie szukamy osoby, która będzie wspierać nasze zespół HR w obszarze kadr i płac.

Specjalista ds. analiz kadrowo-płacowych
Miejsce pracy: Zaczernie, k. Rzeszowa
Zakres obowiązków:
  • bieżące raportowanie danych kadrowo-płacowych na potrzeby firmy,
  • przygotowywanie analiz oraz prezentacja z wynikających z nich wniosków,
  • interpretowanie i wizualizowanie danych oraz budowanie raportów cyklicznych,
  • prognozowanie wskaźników HR i biznesowych,
  • monitorowanie jakości i spójności danych w systemie.
Poszukiwane kompetencje:
  • wiedza z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń oraz rozliczeń z US, ZUS, PFRON,
  • bardzo dobra znajomość MS Office, a szczególnie MS Excel,
  • umiejętności analityczne,
  • analiza danych, wyciąganie wniosków i rekomendacje zmian sprawiają Ci dużo radości i masz w tym doświadczenie,
  • własna inicjatywa oraz kreatywne podejście do pracy,
  • sprawna komunikacja w zespole i odwaga do proponowania nowych rozwiązań i wdrażania usprawnień.
Mile widziane:
  • znajomość programu kadrowo-płacowego Optima.
Oferujemy:
  • stabilne warunki pracy (umowa o pracę wraz z pakietem benefitów – m.in. MultiSport, pakiety medyczne, zajęcia z języka angielskiego oraz dostęp do platformy szkoleniowej),
  • pracę stacjonarną w Zaczerniu k. Rzeszowa w siedzibie firmy z dostępnym dużym bezpłatnym parkingiem,
  • przyjazne środowisko pracy, otwarte i partnerskie relacje oraz troskę o rozwój pracowników,
  • kulturę pracy opartą na współpracy i wzajemnym wsparciu – nie jesteśmy sztywną korporacją.