Jeżeli lubisz pracę z ludźmi, a jednocześnie nie boisz się wypowiadać własnego zdania, potrafisz radzić sobie w zmieniającym się środowisku i szybko reagować na nowe potrzeby i wyzwania, a także jesteś osobą zaangażowaną, wrażliwą na szczegóły i dobrze zorganizowaną, masz odpowiedzialne podejście do powierzonych obowiązków, a ponadto rozumiesz potrzebę i wartość Pracy w Zespole - zapraszamy Cię do nas.
Jesteśmy dużą firmą handlową w branży części samochodowych notowaną na GPW. Nasza historia sięga lat ’70. Zatrudniamy ponad 350 osób i rozwijamy nowe kanały dystrybucyjne. Centrala naszej Spółki mieści się w Gdyni, a nasze placówki handlowe ulokowane są w całej Polsce.
Obecnie poszukujemy do Naszego Zespołu kandydatów na stanowisko Specjalisty ds. Kadr i Płac w Dziale HR.
- Obsługa płacowa i kadrowa pracowników;
- Przygotowywanie zestawień i analiz kadrowo-płacowych na potrzeby organizacji;
- Rzetelne i terminowe naliczanie, kontrola, weryfikacja wynagrodzeń;
- Przygotowywanie przelewów płacowych i księgowanie list płac;
- Terminowe sporządzanie deklaracji i sprawozdań ZUS, GUS, PFRON, US;
- Śledzenie i weryfikacja zmieniających się przepisów kadrowo – płacowych;
- Opieka i rozliczanie ZFŚS;
- Aktualizacja procedur i regulacji wewnętrznych w zakresie kadr i płac;
- Co najmniej 2-letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku;
- Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu obszaru płacowego w firmie zatrudniającej min 250 pracowników;
- Biegłej znajomości przepisów podatkowych i z zakresu ubezpieczeń społecznych;
- Praktycznej znajomości prawa pracy;
- Wykształcenia wyższego lub średniego kierunkowego;
- Znajomości obsługi programów kadrowo-płacowych oraz systemu Płatnik;
- Zaświadczenie kwalifikacyjne w obrębie zawodu specjalisty ds. wynagrodzeń, wydawane przez SKWP będzie dodatkowym atutem;
- Doświadczenie w koordynowaniu i rozliczaniu ZFŚS będzie mile widziane;
- Umowę o pracę w dużej firmie z wieloletnimi tradycjami na polskim rynku;
- Otwarte i przyjazne środowisko pracy;
- Możliwość rozwoju zawodowego również w obszarze miękkiego HR-u;
- Narzędzia pracy;
- Możliwość korzystania z benefitów dla pracowników;